不好意思 想請教一下各位前輩有沒有遇過這種狀況
事情是這樣的
在104收到一家位於新店的廠商邀請
職位是軟體工程師 這是我第一次的面試經驗
面試一開始很正常的流程 先寫完了考券
接著跟我面談的是該公司的軟體主管
大約40分鐘的一般問題對答後.
原本以為接下來是跟人資的對談
主管卻說 今天的面試就到這了
請問這是不是代表我沒希望了.... Orz
作者: sige3 2013-02-27 15:32:00
有的公司面試根本不用跟人資
作者:
wellkom (wellkom)
2013-02-27 15:32:00差不多就這樣了，不想用就不用花時間跟你解釋規章什麼的了
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-02-27 15:36:00大概是考試沒過門檻吧。加油！！
作者:
vinex (魔斯拉，你為甚麼會飛呢)
2013-02-27 15:40:00看公司，有的主管尬意你就OK了
剛剛compile一下..有一題很簡單的卻因為很緊張寫錯了..
我面試7間公司有一些事先人資面試.通常主管面試先得都沒跟人資面試過..
作者:
ddjack (CKK)
2013-02-27 15:46:00某些公司其實只要該部門主管ok就好人資是等上工跟你說福利
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2013-02-27 15:46:00很多公司都是用人部門自己面試
謝謝你們的回答 我大致上了解了 之後再打電話去問結果
作者:
iele (就是那道彩虹)
2013-02-27 15:50:00很多公司人資只負責建檔跟通知部門面試
作者:
kshsbug (只記得無敵鐵牛)
2013-02-27 15:52:00然後用人單位說ok 人資就會開始跑核薪跟通知報到等後續
作者: rosdf (煎炸餅乾) 2013-02-27 18:32:00
有遇過人資談完沒面試主管的....只能說啥都有可能發生XD
我也去過 從打電話邀請面試到面試結束都主管自己來的!
offer簽呈還是主管打電話confirm.整個過程HR都沒看過
作者:
bbbing (無)
2013-02-27 20:41:00其實還好，畢竟真的要人的是主管，沒見到主管更糟吧
作者:
candon (candon)
2013-02-27 21:28:00我之前公司就不用人資阿
作者:
wellkom (wellkom)
2013-02-27 22:06:00公司比較有制度有規模的，人資第一關要先過，主管指負責專
作者:
wellkom (wellkom)
2013-02-27 22:07:00業技能認定，至於人資要衡量面試者個性與組織文化相容性
作者:
bmthu (Dio)
2013-02-27 22:53:00看公司,有的不過人資的
作者: synd (你今天夯了沒？) 2013-02-27 22:58:00
不一定，我們公司人資就是不會出現的那種
作者:
solamb (挖å¼å¼)
2013-02-28 15:34:00想要用你的主管說OK~人資也不敢說甚麼
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2013-02-28 21:24:00看內文我個人覺得你被發卡了
作者:
krosby (可拉屎碧)
2013-03-01 00:14:00通常大公司人資是最威的 不給quota叫經理去喬也沒用