※ 引述《joeyrose (歐哈洛)》之銘言：
: 目前在一家小公司任職，不到十人，勉強跟科技業沾邊，老闆去年招募了一
: 個新人進來。自稱曾經在神教裡當過輪班設備。不過就他的表現來看，已經
: 超乎常人能理解的範圍了。我費盡心力教導他，也沒有偷留一手。他連email
: 都不看，不知道是看不懂還是懶得看。每次問就他關於email的內容他一定立
: 刻先否認。
: 一慣說詞：『你沒有寄給我；我沒有收到。』
: 加上之前剛來的時候，連excel都不會用。我說的不會用不是要他做什麼A3+B2 = D5
: 運算式。他在一個格子裡面打字，當打的字太多時，excel自然會切掉一些字
: ，只顯示一部份。這自候只要把格子拉大，或字體改小就行了。他老人家連格
: 子怎麼拉大都不會用。我問他以前不是做過科技業，怎麼連這個都不會。
: 他說他以前不用什麼打表格，設備嘛。
: 唉，其實問這個也是問心酸的。我也不負責這個，就算查到了他謊報履歷，
: 我要怎麼跟老闆說？ 我心機太重連他的身家背景都查了一清二楚??
: 過年放個假還時不時的打電話來騷擾，鬧得好像是我在留守。
: 請各位指點一下我。
他跟你職位上的關係?(同僚? or 上下屬?)
如果他是同僚 那你從去年一路教教到現在 也該教完了 可以放生讓他自己幹了
如果他是你下屬 對這種人你應該要問他 他自己想怎麼做 讓他試著照節奏做看看
如果他做得好 有賞 沒做好 你砍他也比較有說詞
查人身家也還好 不算心機重 如果是因為想把工作做好 這樣行為應該也還行
對付一堆爛咖 有對付的方法 他說沒收到Mail那我以後會發Mail後打電話或
甚至站在他旁邊 確認他有收到Mail後再離開 很多都是管理方法
僅僅如此 :p

有意思 推!

這樣感覺會讓自己滿累的 不過這大概最好了

推，有參考價值..謝謝。

原po查他身家為了是找到藉口砍了他 因為偽造資歷是好理由

樓上真是我的知音啊......我好腹黑....

跟老闆投訴過老闆不痛不養..已經成為我的負擔,故出此下策

他說不定是老闆的甚麼人,還是不要隨便動他的好~

資歷不符還進得來，要小心

你的標題明明是說確認從前的工作表現 而不是資歷

工作表現本來就是各說各話 難道寫自己英文精通也違法?

我問工作表現不就能知道他的資歷了..還能知道他以前是否

適任..。工作表現各說各話無妨,也不違法,但可以做個參考.

你老闆不動他，你去動他。你不覺得你越權了嗎到時候你老闆就用這個藉口動你

樓上說的正是我在掙扎的..我想私下查，準備讓他一刀斃命

不然哪一天..我可能會因為他的行為真的拿刀讓他斃命.....

我很喜歡這份工作，但我對於 豬一般的隊友 已經快起嘯了

有些信件程式好像可以設定勾選 點擊信件時,自動回函原寄者

可以設定 "讀取回函" 或是 "待命事項"(會有 alarm)以上是指 Outlook

如果原po不能如願,如年資久,可以私下找老闆好好促膝長談~

樓上提的是軟方法...我也想過，但我也只比他多半年經歷..

我也想過硬方法像老闆証明他不適任..但老調重彈反而讓我

覺得自己比他還令老闆厭煩；所以我想試著查証他的履歷...

如果今天老闆就是不想動他 走的就是你

準備離開比較實際啦 個人感覺

向老板反應看看吧，不要做越權行為，若你的公司是小公司那你更要注意，搞不好是皇親國戚，我以前就遇過這種的，

小公司皇親國戚，在公司上班就是看電影領乾薪，爽爽過日

子，大家做個半死沒調薪，結果她還調薪，OOXX...勒

你老闆在乎他的履歷嗎?先搞清楚老找他進來是看上他履歷

還是其他原因，要是真讓你查證他履歷有問題，不也間接跟你老闆說他找人眼光有問題?!

老闆(漏打闆字)

而且你跟現在在你公司的人確認他以前工作表現有屁用?

他跟你說的任何意見會改變任何事嗎?

當初我問過了..就是他有相關經驗老闆才招募他的.....

我上次也跟老闆提過了...全台灣2300萬人..他還真是萬中選

一的奇葩....//我懷疑他謊報履歷，這才是重點....他的樣子完全不像曾經任職過相關產業....