我們公司是某家在板上風評不太好的公司
雖然有周休二日，但在今年的行事曆上就規劃了好幾個星期六要正常上班(沒有加班費)
有些是連假的補上班，但有些就真的不知道是補什麼
比如說這星期六就要上班
想請問一下公司這樣做有違反勞基法嗎?
公司平常的工時就一天8小時，但要加班，加班時數算加班費這樣
感謝回答

你公司平時都有加班費了，假日上班怎麼會沒有加班費?

有些工作是排休制 看總工時吧

期待台灣的 "重罰" 嗎?

今年2/23、4/13、9/14規定是要補上班的

回一樓 因為這星期六算正常上班日 所以沒有加班費

何苦待在這種公司... 沒有更好的選擇嗎?

比如說今年1/5 5/4等天都要正常上班

勞基法是看工時喔，不是看星期幾

一天工時才8hr還有加班費不好嗎?有很多都沒加班費的

另外你補假與補班搞不清楚，你內文應該是說有些是補班吧

每天八小時，周休一日並不違法。

不好意思說錯了 我指補上班 已修正

好紅茶 不喝嗎

沒看到細節，目前僅看到"福利很差"，但不違反勞基法。

每七日要有一天休假，每兩周工時不可超過84就不違法

所以若有"連續兩周"都工作六天，才有違法問題。

感謝樓上的解說 我懂了 :)我們公司的確沒有您說的違法情形

每兩周工時不可超過84'

欣興?

大粒光 出名的血尿工廠

隔週休該休的假也不同, 像是新年會休 1/1,1/2. 和一般不同

未看先猜紅茶店

為何連勞基都不念

星期六上整天的話，一定有超過雙週84小時就看你敢不敢投訴了，不過有加班費的話，應該就告不成