※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: ※ 引述《pietrek (衝吧!)》之銘言：
: : 還在等分紅 ？真的是想太多了
: : 過年有空去看一下去年的合併報表 看看HTC提列了多少員工分紅
: : 說穿了 這公司前年找太多人 現在想.....你懂的
: : 手上有股票的 多保重....
: 其實我覺得htc這種反彈沒正當性
: offer的14個月都給了 去年第三季也給了一次分紅
: 雖說年底的沒有 但也不能說就對不起員工
: 還有人提要罷工什的 ? 又不是欠薪@@
: 出去外面看別家公司 發的比htc差又操的 也一堆呀
你對罷工的看法不對啊,
罷工的目的可以是超越勞基法的,比如說爭取獎金,爭取加薪,
這些都可以. 法律上沒有限制.
反而是低於勞基法的其實未必該走罷工路線.
為什麼呢?
因為低於勞基法,就已經屬於國家應該介入的範圍,
理論上不該由工人出面去爭取,而是國家出面才對.
當然實務上,政府不作為,使得工人必須出面去爭,這也是常見的.
總之,法律上,實務上,都沒有限制罷工只能爭取勞基法上的東西.
只能說,你這種想法是拿繩子把自己的手綁起來...