小弟剛進公司三個多月,這份工作算是小弟的第三份工作
最近小弟遇到兩個問題
<<問題一>>
最近部門主管招集我們部門開會
在開會中提到一點
就是提到 算是警告我們新進的人員
" 要注意行為舉止"
提到做人重要
要得到升遷,就不要黑掉
間接提到,小弟被其他部門投書
但主管沒明講內容是什麼
之後小弟自我檢討,小弟根本還沒接觸任何業務
跟其他部門根本沒有任何交流
想請問大家,小弟要怎麼改進,才能夠改進小弟的缺點
(其實我根本不太知道做錯些什麼,還不太懂主管的意思)
只知道小弟在的公司是間老 的上市公司
<<問題二>>
小弟在工作上遇到一個問題
就是經理要求我要主動學習
,要求我去請副理安排我學習的工作
但是我去問副理的時候
副理卻說他不知道要安排什麼工作給我
要讓我學習什麼,叫我先看資料就好了
說要等到二月再讓去做工作調配跟學
副理確叫我先不用做業務,
就讓經理對我印象有一點不太好
那我該怎麼做才能夠讓經理觀點改觀??
畢竟每個人都有自己的業務
太常去打擾別人或是問問題
會讓人覺得不好
畢竟要等上面叫你做什麼事才好吧
想請問大家,要怎麼去調配