有時候分紅當然未見公平，這跟BU的營收有關，同工有時不同酬，
這也不是工程師的level能夠改變的事。
可是如果就同一個BU來說，RD部門當然應該分得比Q單位來得多，
因為壓力跟需要的能力完全不同。
一概而論所有人都該分到九個月以上的分紅，誰還要幹RD？
就算是RD，也多得是那種學歷不差的死菜菜EE，
只會看Q單位出的Pass or Fail report，然後所謂的action就是Highlight，
卻不會看示波器的波形跟頻譜，想一下到底線路架構有什麼問題？是否有改善空間？
只會凹供應商debug，沒有自己debug能力的RD，配拿九個月的分紅嗎？
把RD幹得活像管理供應商的PM，罵人很厲害，debug通通交給別人，
線路照抄工版，說不過去吧！
嫌人家只給香蕉，不如先照照鏡子看自己是不是猴子先。
台灣的圈子很小，RD工程師有能力卻沒得到相對應的薪資，大可以走人不怕沒人要。
倒是管理階級會比較難，狀況也複雜得多。