也來特地回個文
我自己本身也是管理職
看到肯多做事肯承擔責任的人，都會以實質的鼓勵回報 （加薪），而且是立即的回報。
板友其實也友給你提示了，如果你公司是看到你多付出只會想到賺到了個好用的人，而不給你相對應的鼓勵（除了加薪之外就是給你權力）...那..塊陶吧
至於在你這有責無權的位子要怎麼帶人？
說穿了就是要用自然權威了。
教他做，放手讓他做，有問題問你盡力搞定，簡單的說就是有肩膀。
如果做到這樣還是帶不起來...那..一樣塊陶吧
這些練出來的東西就算不能在這家公司幫到你，至少也是你跳槽的武器。
最後講一下，工作要做，但是生活也是要過，猛加班百害無一利
先看事情是否有沒真那麼趕？很多人都是不怎麼急也要搞得很急，我自己也是，
要能自己分辨出＂如果每件都很急，那就是每一件都不急＂
上頭或別人交待你一件事，怎樣算急？
他拼命和你一起加班盯才算
※ 引述《magamanzero (qqq)》之銘言：
: 特地回個文
: 請不要慣壞你的老闆 就算你真的有能力 也沒必要幫老闆costdown人力
: 因為你根本沒領那些錢
: 至於你現在的情況就是做你該做的 你課長的事情有空加減做一點
: 但是不需要做太多 因為你一但做得多 上面的人就會習慣成自然
: 5x萬聘到一個課長+基層苦工 超爽得
: 更不用提哪天公司情況變好 還可能會空降一個課長下來
: 你這個代課長 就只是完全被利用而已...
: 你有意願學習很好 但是你只要用學習的角度去做這件事情
: 如果你覺得你想負責 把課長的事情做好 日後被上面的人賣了也只是剛好而已
: 忘了說 帶人這件事情 最起碼的條件有兩個 就是棍子和蘿蔔
: 少其中一個 人就會難帶 如果你兩個都沒有 那你就自己看著辦吧...