作者:
shanger (地獄不死鬼 世上未來人)
2013-01-03 22:08:39個人很好奇
由於科技業 除了OP非責任制 其他的員工幾乎都是責任制
我最近聽我朋友說 在南科和X光電 居然說看下班來判定你是否有夠認真
以下班時 幾點 來判斷 你績效好不好 >_<
難怪 最近有裁員...聽說很多人都用混的 混到很晚才回家
還有先出去吃飯 晚上在來刷下班
各位鄉民 你們的公司考勤 會當成工作績效之一嗎???
會，怕發動勞動檢查，限七八點刷出，回家再用VPN連回來
KPI會用日週月報來核算，電子科技業會去創業不意外！
有意見領袖特質的人，會被特別關照，閃人是遲早的事。
作者: commutative (ERasER) 2013-01-03 22:33:00
責任制為什麼要打卡?就算回到家也是要做事不是嗎?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-01-03 22:39:00
台灣苛妓業99%都這樣 因為主管也不知道可以看啥
我比較想知道為啥主管都半夜兩三點再回mail的...
作者: jakdon (Q.Q) 2013-01-03 22:49:00
當每個人的表現都差不多時, 而且主管分辨不出好壞
作者:
candon (candon)
2013-01-03 22:51:00因為兩三點跟小三剛打完砲阿!小三差不多也睡了
作者: hidog (.....) 2013-01-03 23:00:00
看公司看主管 我自己沒這個問題 沒事就會先閃
作者:
motoman (motoman)
2013-01-03 23:04:00不會...還常常遲到XD
作者: abyepi (自己選) 2013-01-04 00:11:00
有些主管真的是看幾點下班衡量員工努不努力...還說那麼早下班，難怪不會進步...結果最嘴砲的是主管自己
作者:
sai1268 (....)
2013-01-04 02:17:00事實上台灣很多主管還真得很吃這一套~
作者: features (日子一天一天過) 2013-01-04 02:23:00
吃這套的主管真的很瞎...
作者:
sai1268 (....)
2013-01-04 02:26:00我們部有個升上去原因竟然是下班時間主動留下來
作者:
TIC05 (悠閒過生活)
2013-01-04 03:13:00沒學過管理的主管當然不知道怎樣管理部下啦
作者:
TIC05 (悠閒過生活)
2013-01-04 03:14:00有學過管理的都有上過HR的課，這樣至少就算不精通，也是懂得評斷績效，而不是靠加班時間
作者:
csfgsj (切割對半)
2013-01-04 09:06:00等身體炸了 你就會知道一切都不值得
作者:
bmthu (Dio)
2013-01-04 10:19:00看主管
作者:
rfv5tgb (Ivan)
2013-01-04 11:36:00這麼拼命作啥 年終還比中華電櫃檯小姐年終少