面試心得
簡單介紹一下小弟的背景
本身是115通訊背景，之前有在中央廣播電台幫他們寫網頁
碩班主要做電力線通訊的平台設計，用FPGA或TI DSP實現，
可能是大學時候覺得作實驗很有趣所以幾乎都投EE，後來真心認為念通訊真的是要軟不軟
要硬不硬，硬體比不上EE，軟體比不上CS，所以投履歷真的很辛苦，也許走影像處理或
是RF的通訊領域會比較吃香一點。
下面是一些我最近找研替的心得，主要不是找工作，是想看看公司長什麼樣子。
資策會-智慧建築管理方案解決工程師（專業測驗、英文）
分兩關，第一關考專業和英文，專業考得非常雜，有國家政策申論、綠能、C、JAVA等等，
程式部分主要由題目導向，比如說設計遊戲，英文就大概是多益的題型，聽力、文法、
閱讀測驗，不難。
第二階段面試，大概是100多個人的聯合面試，非常雜亂，而且很沒效率。
也許是因為我有參與過關於智慧建築的計劃案的關係才會有面試機會，不過這個職缺主要
希望會JAVA，可惜我不會JAVA，再加上本身是通訊背景，所以後來面試時也對這個職缺沒
有興趣。
最後結果：感謝函
和碩-韌體研發工程師（邏輯測驗、Ｃ）
只參加了筆試，考了應該是50題C的選擇題，不過只有參加筆試。
最後結果：感謝函
華碩-筆記型電腦硬體研發工程師（邏輯測驗、電子電路學）
參加了聯合面試，考了邏輯測驗和一些基礎電子學、電路學、計算機組織等，考試題型也
是雜雜的，然後還有第二階段的面試，今年華碩、和碩兩家公司不知道是怎麼搞的，
連112也是很多人被發感謝卡，連112都被發了我當然不例外。
最後結果：感謝函
緯創資通-可攜式產品事業群硬體研發工程師（人格測驗、英文）
考了英文和人格測驗，我有點像是趕在截止日期被抓去面試的，記得當初好像沒有投過這
個家公司所以其實我對這個公司沒有研究，印象中好像福利還不錯，但是新人起薪不很高
，然後會要求簽切結書。
最後結果：offer get
奇美通訊FIH-Android研發工程師（人格測驗、英文、JAVA）
很誇張的公司，去的時候好像助理離職之類的，面試邀請竟然會多打別人的名字，到場時
沒有人接待進不去公司裡面，做英文測驗的時候竟然聽力部分很多題都沒聲音用猜的，沒
有說要考JAVA節過到最後要測驗（是這樣才能看出實力嗎？），其實本身沒有JAVA的經驗
所以都是靠以前寫C++的感覺去寫。
最後結果：offer get
鴻海-CMMSG事業群主機板硬體研發工程師（人格測驗、英文）
跟緯創有點像，感覺很像是期限快到所以被抓去面試，一樣是人格測驗跟英文，不過他竟
然沒辦法從奇美通訊調到測驗的結果，所以變成要重做一次測驗，最後主管面試。一樣需
要出差一次大概三個禮拜到一個月，地點是中國。
最後結果：offer get
台積電-中科擴散設備工程師（ 人格測驗、英文）
有一點千萬要注意，就是如果你想要去竹科的台積電就千萬不要說你也可以去中科，因為
只要其中一個地方的單位邀請你，其他地方就不會找你面試了，總共三關，考試、主管、
HR，有些人說會面試到兩次，但是我只有面試到一次。一樣科系不是重點，重點是你有沒
有輪班的DNA。
最後結果：offer get （預聘）
華寶-手機硬體研發工程師（ 人格測驗 、英文、基本電子電路學）
記得沒有投，被抓去面試，面試的時候人資搞錯面試時間，通知我禮拜三面試，但是他們
那邊排禮拜五，所以...不予置評。
最後結果：無聲卡
友達光電-硬體研發工程師（人格測驗、英文）
主要是TFT驅動IC規格開立，不過面試的時候研究題目被評的毫無價值，然後一直被問一些
我有點不知道要怎樣回答的問題，例如為什麼你資料要放在頻域、為什麼通道不對稱、為
什麼你只放結果難道過程不用要嗎？等等之類的...讓我有點無所適從
最後結果：應該不會上
義隆-MCU系統整合工程師（人格測驗、專業測驗）
大廳真的有兩隻龍，在專業測驗的部分考得非常的雜，電子學、電路學、計算機組織、組
合語言、邏輯設計等等，大概念電機會學到都會考。工作內容主要是MCU系統整合，像是規
格開立等等，面試的時候會有一位資深的RD和經理來面試。
最後結果：無聲卡
其實在找研替的路上一直覺得今年怎麼那麼難找，也許是自己實力根本不夠強
剩下還有幾間還沒有面試，也許到第二階段可以找到理想的工作～
也希望各位找研替的人都可以找到自己想做的工作～