※ 引述《ipojay (ipojay)》之銘言：
: 台灣的企業喜歡裁老人
: 這跟台廠老是做一些成熟的技術有關
: 不然就做一些便宜的代工 也沒啥品牌的概念
: 這些根本用不到什麼艱深的技術
: 一般工程師混個5年技術也差不多頂天了
: 年資再上去除了貴以外 多出來的公司也用不到
曾經有幸去美光受訓，為期兩個月，維及尼亞廠。
美光的處長，只有在第一天跟最後一天出現，代表歡迎跟再見，
其他時間，他把我們交給一位 54歲的 Senior Engineer。
是的，你沒看錯，五十四歲。
他的NB桌面放的是他在自家車庫抱著孫子玩的照片。
與其說他是工程師，不如說他已經是旅士官長等級了，沒有他解決不了的問題，
米國的總工程師阿，連廠長都敬他三分，這如果在台灣阿，一個副理就可以問
候他娘。
人家是把人才當成真正的人才，基層有這些老仙角，能為企業少走很多冤枉路，
光壞片就不知省下幾萬片了。
台灣卻是遵守彼德定理，表現好的一定要當官，一定要踩死別人爬上去，爬到
一個他能力架御不及的位階後，從此只有嘴巴厲害，甚麼責任都不敢負。
我深深覺得台灣人一點也不比米國人差，我們的工程師，我們的年青人，適度
的鼓勵他，他能為你拋頭顱灑熱血。
米國人下班就是走了，你還拿問題去問他，他會覺得你很白目的(雖然嘴上不講)。
台灣走到今天的困境，老闆要想想自己是不是既得利益者，得了便宜又亂唉。