公司是石化設備業
小弟過去做了幾年現場工程師
幾年前轉職成業務工程師(2.5年了)到現在算是台灣辦公室半隻老鳥
公司兩年前多開了一個缺 陸續也來過兩個新同學但都半年左右陣亡
到現在連台灣分公司都設好了 組織擴編
缺的人也從一個變成三個
掛104掛了三個月有吧
到現在只有兩個相關背景的人來面試
先前的兩位新同學更是約莫半年左右才遇上
從更資深的同事口中得知
以往即便她主動尋找有相關經歷的候選人
大部分得到的回答都是
"我不想跟太多人接觸"
"當初念理工就是不想做與人接觸/業務相關工作"
"比較想從事技術性質的工作"
雖說我們的缺是"應用與業務工程師"
以我來看技術含量占工作比重約5成
不過或許普遍求職者還是對業務有著刻板印象吧
主動投履歷又適合的人真的不多
不過想想自己當年的經驗 會轉跑道也是因緣際會(感謝前老闆 人生導師之一)
當初更是想都沒想過"做業務"
去外頭上卡內基還會有人問我"你x大的幹嘛去做業務"
不過 心中很想分享的是:
其實業務上的訓練(觀察與應對)對於人生或是職涯的發展其實是滿不錯的
所以 除了分享看到的這個現象
也希望或許會有人看到這篇文開始思考走出上述的舒適圈(技術為主)
走出舒適圈是很痛苦的 但是也會伴隨突破與新的目標/機會
也希望會有點廣告效果
或許會有人來問我這個職缺在幹嘛XD
很長的一段註記:
大家的第一個問題我想會是"薪水怎樣?"
這樣說吧
這邊是以"做什麼事 能貢獻多少 領多少錢"為準則
地區總部有個很好的例子是有位秘書小姐
10多年前因為當時缺人加上她有興趣
從畫草圖給人審
到現在40多以經是checker了 可以自己出設計圖
出圖的速度更是同組無人能及
領的就是一模一樣design engineer的薪資(+年資應該比年輕的還更多)
所以 可以這樣說吧"起薪尚可但是後市就看你造化了"
碩畢來可能會覺得一年的起薪虧了(以台積 還有幸福實業為基準)
Btw, 我們需要的是化工或機械背景的(學士亦可)
至於我自己的感覺呢?
我做的還滿開心的
這個缺不爽, not at all
2011年下半到12年上半 平均每個月會有4天在辦公室做到凌晨至天亮
更有兩次是拼了32小時沒闔眼(為那種得標了一年budget到了一半的那種大案子)
過程中 老闆都跟我一起到最後 關燈回家(或是直接殺去客人那議價)
重要的是 沒有一次加班是被叫的(包含離開的兩位)
以往我是沒有舞台的 當個現場跑龍套工程師 該做的能做的能規劃的都做了
沒有機會實現心中那個把產品跟自己帶到亞洲甚至世界舞台的理想
現在 我清楚我是有某個自己的舞台
錢?
嗯... 我這樣說吧
家人沒有抱怨我賺得少 雖然我總是花光光(因為大多都給老婆跟小孩了了)
月薪還在五位數就是了~:p 老婆也還在上班
錢當然會想要更多 只不過自己也知道
做什麼事 deliver多少 有沒有潛力 是不是人家要的人 才是key factor
有眼尖熟人請勿版上相認阿XD