直接回一篇好了,
小的是2010年9月進入TSMC,2011年離職待了一年兩個月,
讓我算給你看
底薪 44800*12=537600
年終 44800*2*(4/12)=29867 9月入職,所以有9,10,11,12,共4個月的年終
分紅 9,10,11月沒得分,但是12月可以分,所以第四季可以拿三分之一的分紅
連明年七月的一半一併計算,分紅一季的基數抓七萬
12月的分紅有70000/3*2=46667
再加上明年1.2.3季的分紅 70000*3=210000
所以一年的總分紅是210000+46667=256667
加班費 這就比較複雜了
跟據台積的規定, 加班費是由時薪來計算,而時薪則是底薪除以240(也就是
當你一個月做240個小時的意思)
所以你的時薪是44800/240=187 沒錯就是這麼低
以我當時部門的人力情況,我們是一個月值兩天假日下個月就要值四天假日,
然後一直reloop,所以我就算一個月值三天假日好了,而假日加班規定是時薪
的兩倍,而我們部門則是讓我們假日值班可以報12小(就是上8小時報12小時,
因為平常大家做超過六點都沒報加班,所以可以補一下)
故假日值班一天就有187*2*12=4488
一個月三天,一年的加班費有4488*3*12=161568
全部加起來 537600+29867+256667+161568=985702
以上就是台積製程一年的薪水,是沒破百大概還差個14298塊啦
但是一年之中還有國定假日雙十元旦之類的,
這些都要有人值班,所以年薪是很容易破百的,
所以年薪破不破百的關鍵在於你的加班費,
台積還算有良心的,加班費很敢給,
所以一樣的學歷進台積
那薪水就是 設備>製程>RD
因為輪班時間也是 設備 > 製程> RD
這是我2010~2011 的情況,給你參考一下

妳年終要扣三個月 回去翻一下單子就知道了

可以請問大大現在哪高就嗎?

假日值班超補 一次都4千多 而且老闆又不在 哈

話說我忘了加上簽約金78000了,所以年薪破百無誤

假日值班要近5000那是設備才有的福利 整合假日值少多了...沒記錯的話 設備可報12 整合只能報到8

薪水: 設備>製程>RD&整合 確實如此

推 真是太精闢了

所以除了第一年，RD領的大概是44800*14+70000*4=90.72w這樣對嗎? 這樣沒有加班的話要如何才能破百呢?

原po還撐了一年算不錯了

沒加班要破百你只能去兼家教了

請問每天的工時大概多久

我們當時正在推808,大家都8,9點就會離開了,隔壁CVD交接完後

六點就幾乎人都閃光了,樓上黃光蝕刻則是真的都弄很晚

現在費用分紅化,除了很賽的部門,不然大家都8 9點就溜了誰跟你拼到12點

賺滿多的啊! 為何一年多就離職???

當你有更好的選擇時,你就很難忍受台積的賽跟操

哪間公司有更好的選擇？

U比起T錢少了點 但是應該還可以 不過還是看單位..

哪間是更好的選擇??很多阿 更高的年薪+8小時工時 達陣一堆

但能進去的人極少 進的去又會上PTT的更少 所以你不知道

當年我七點就溜了 還是覺得很賽 因為其他公司五點就溜了

薪水還跟你差不多甚至更高 所以七點下班我看來一樣是賽

u的話很好算，就同原文扣掉分紅的部分就是了~~~

gn大 不用靠加班阿 分紅只是領一半 所以一定是破百的

借轉

!