雖然說我領是22k的兩倍，可是我還是覺得22k是個該死的政策。
為什麼？因為他齊頭式的壓低所有人的薪水。
所謂值得的薪水，應該是公司要找到一位能取代你的人所需要付出的成本，
例如說你的工作若是只要隨便找個22k大學生就能做的話，那你的薪水就只值22k。
(某位軟工版的前輩所說的話，我也很認同)
那假設只要+6k就能請到擅長某種語言，能成為即戰力的大學生，
再+8k就能請到即戰力的碩士生。
那麼這兩種人在平均薪資為26700的時候起薪分別是32700與40700。
但是現在因為這個該死的22k政策，這兩種人的薪水變成了28000和36000。
就算你撐了一年要換工作，你在談薪水時也會跟據舊有薪水談薪資。
假設新公司的月薪是+5k好了，
現在環境下的有一年年資的新人變成33000和41000：只比26700時的新鮮人多300