: 我也已經面試完了,高手就請別推"功課自己做"XDD
: 雖然我在晶圓廠待過幾年
: 不過最近才注意到這些問題 (▔ö▔||)
單就晶片半導體方面我會分成三類
第一塊 晶片設計公司所謂的design house
可以吃肉
第二塊 晶片代工 foundry house
有些肉跟排骨吃
第三塊 測試廠 test house
比較多在是在喝湯，偶爾有排骨吃
晶片類型有很多，但我只列四個出來
邏輯晶片 / 記憶晶片 /電源晶片(Power IC)
還有LCD 驅動晶片 (LCD drive IC)
不同的晶片類型因為內部設計不同會有不同的測試機台跟方法，
其實測試方法都大同小異，O/S，gross function ，leakage，動靜態表現等等
主要差異主要還是所使用的機台不同。
比較大的晶片廠通常會備有自己的測試工程師以及產品工程師，
測試工程師同chip designer cowork編寫相對應的測試平台測試程式
(大部分都C base)
給測試廠的產品工程師上傳到測試機台工作站上try run，
看到這裡會發現兩邊怎麼都有產品工程師，其實負責的內容不同
測試廠的產品工程師:
其實就是專門打雜的，比較有心的會努力學習相關技能往晶片廠跳測工。
(幫忙傳程式，借機台，發良率報告，幫忙套招highlight爭權利)
晶片廠產品工程師:
大部分對應foundry代工廠比較多，看整體的產品表現甚至細節到電性測試。
像所舉的日月光，矽品，矽格，京元，力成，南茂以及頎邦
全部都是測試廠，擁有很多的機台看起來好像資本額很大所以公司規模也大，
有些還會講究有走turnkey，也就是晶片從長bump開始到測試，切割，構裝
全部都可以一手包辦做全套的，不需要再花費心力找其他的sub-con
這是優勢，這是策略，例如TSMC / 日月光就可以當成一組，
你把晶片做好，後面的交給我就行了！
上週末開車去烏來玩，回程看到路邊有一間台雞店，我就笑的很開心
開玩笑的講 "哈！台雞店都有了那日月光咧"
然後繼續往下開，轉角就看到一間日月光家俱!
測試廠獲利水準同design house其實並不在一個水平上，因此薪資水準也
不能期待太多，所以會有錯覺，我明明在一間規模很大的公司
可是為什麼好像薪水也才普普?!
美國人："台灣的競爭力來自於低薪資水準的優勢"
當然話說回來，測試是只要類型對就能測不分國籍，所以市場不只台灣
因此相對來說比較不受景氣影響，而且國外市場也大，就是薪水比較低。
台灣老闆想法大部分都差不多，才會有不管你去哪裡都是一樣的講法，
事實上這是指台灣，如果可以走出去或許又不一樣。
前幾天我的部經理要我去負責改善一個根本不屬於本單位的物件，
我就直接跟他在會議上槓上，
這就好像坐公車發現公車壞掉你卻要去修理一樣，
這不是應該公車公司負責為什變成我要去處理？
會議上主管透過他主場氣勢會壓迫以及質詢工程師去做事情，
但是如果看得破有guts據理力爭就可以不受影響，
後果是可能會完全黑掉，待不了多久就被弄走，因此不會有人願意當出頭鳥，
就像是溫水裡的青蛙，今天被凹一點後天被凹一點就習慣了。
何必要爭膩？開玩笑我家裡還有老婆小孩跟貸款，這應該是很多人的想法
為了五斗米，為了生存為了不要中年失業悲慘流浪街頭，
我今天低頭沒尊嚴總比沒收入看家人受苦好。
隔天我部經理找我過去他辦公室聊天，他知道我講道理，
於是他自己編了一套道理合理化我去協助管理另一個單位的決策，
還說我遲早有天會帶人，應該要格局更大一點，
這裡我知道這是在對我畫餅，聽聽就好，
最後就是這樣一個編出來的道理他退一步不壓我時間完成，
而我也"知趣"的退一步答應會去幫忙處理。
這年代升主管其實並不是最重要的，而是本身有多少能力專業多強，
這才是可以保障自己在隨時變化的環境理可以生存的工具，
還在問要不要念研究所的學生，就唸吧！不要再懷疑
另外把英文好好的唸起來，這真的很重要，不一定要精通但至少要普通。