當被人資或獵頭問到薪資要求時, 您是支支吾吾充滿忐忑, 還是大大方方合理要求, 或這
是心存僥倖獅子大開口呢? 下面與大家分享幾個談薪資的小技巧.
1. 不要在拿到Offer之前談到詳細薪資
很多時候人資獵頭為了要更有效率的的執行工作, 會在面試初期就打探您的薪資要求,
這時候您可以下面數點來解釋
-如果我是適合這職缺的人選, 我相信我們可以很快的在薪資上達成共識. 所以讓我們一
起先找出我是不是您所需要的人.
-我對於現下求職市場有一定的概念, 在此之前我想先了解您對此職位的薪資範疇, 您的
經費大略是多少呢?
2.擬定3個新資
徹底了解目前市場行情, 您的年資, 工作經驗, 過去公司及負責範疇, 職缺地點等, 做
一個完整的調查, 而訂出三階段薪資.
- 您的"最理想"薪資, 且人資獵頭仍會認真的考慮你
- 您的"應得"薪資, 拿到您依然會開心的接受
- 您的最低可接受薪資
這三段薪資就是您的薪資範圍, 若必須在慮取前透露薪資要求, 取第二段(中段)薪資為
準.
記住不要輕易的降低薪資標準, 耐心等待機會, 公司不會因為少給10%而錄取一位不適用
的人, 也不會因為多10%而放過一個需要的人. 全力拖延談價的時間, 越到後段公司越認
定您, 您得到理想薪資的機會就越高, 與大家分享.
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希望能幫助大家談薪
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公司不會因為少給10%而錄取一位不適用的人 不同意
作者:
QUINY (是的，關於思念...)
2011-01-04 12:37:00看就知道你不懂台灣老闆 你開低給低 開高還是會給低
作者:
QUINY (是的，關於思念...)
2011-01-04 12:38:00要不要來是你家的事 不來後面還有一堆人搶著要
作者:
trama (宅宅宅)
2011-01-04 13:02:00你真的談過薪水嗎？
作者: pianokin 2011-01-04 13:03:00
上面不同意的應該不了解頂尖人才的市場
我應該把標題改為頂尖人才的,抱歉!我只能說2000K/YEAR起跳的的確是這樣
作者: pianokin 2011-01-04 13:06:00
那些一個月3-40k的應該很難體會
作者: pianokin 2011-01-04 13:08:00
又一個3-40k的
作者: pianokin 2011-01-04 13:09:00
還是22kxd
作者: pianokin 2011-01-04 13:12:00
樓上不懂。正常
作者:
ckaha (★閃亮數學推理★)
2011-01-04 13:16:00直接開高就好拉 害怕啥 這篇說的不錯啊 是公司怕你不來
作者:
yozeng (呦!)
2011-01-04 13:20:002000k的人才還需要你教怎麼談薪水嗎? 可否教導一下我們這些
作者:
yozeng (呦!)
2011-01-04 13:21:0022k的, 怎樣談到28k
作者: r393501 (HarMleSs) 2011-01-04 13:22:00
推樓上
作者:
melu (小馬怪)
2011-01-04 13:24:00這篇我只看到 有個自以為是看不起低於40K的人才 果真是人才
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
2011-01-04 13:25:00[公告] 違規名單:siban pianokin - 看板gay - 批踢踢實業坊
作者: pianokin 2011-01-04 13:26:00
當作業員比較快。呵呵
作者: royshih0418 (Small M) 2011-01-04 13:34:00
樓上人才
作者: Idempotent 2011-01-04 13:42:00
娘子~快跟牛魔王出來看世上難得一見的科技人才阿~~~
作者:
KanoLoa (卡)
2011-01-04 14:03:00..XD 真的會有是人才還需要你教怎麼談薪水的感覺
作者:
fegat ( )
2011-01-04 15:29:00錯 台灣老闆會問你覺得應該多少 開高了他還會生氣
作者:
taubuc (比我幸福)
2011-01-04 16:35:00外商試用 大於 1.5M/year 可以用
作者: Linnsen 2011-01-04 16:50:00
推 大都是這樣 血汗和石頭這種你不講他還會不爽咧
作者:
QUINY (是的，關於思念...)
2011-01-04 22:50:00先別提這個了 你有聽過pianokin這個人才嗎?
作者:
cutem (大少爺)
2011-01-05 01:00:00如果這篇的taget是頂尖人才，那...這裡的頂尖人才很少唷...
作者:
QUINY (是的，關於思念...)
2011-01-05 01:14:00樓上 你沒看見推文有個人才嗎 驕傲的呢~