如題，之前面到一間不錯的公司，工作內容，工時，主管給我的FU都不錯
可是他說可能的起薪跟我能接受的起薪差了3~5K，也沒跟我提到分紅幾個月之纇的
因此想要問問有沒有甚麼比較好的說法，在口頭回覆offer的同時希望能夠橋一下起薪呢
(因為我是跟另一個我已經有口頭offer的小公司比較)
ps.答應主管要去，結果給的offer不夠好，要是有更好的找我，是不是很尷尬@@?

不會吧 直接講明就好了??

會不會覺得我太靠杯就不給我= =

傻孩子 研替還想講價 小心直接不補錢給你

第一份工作,大公司就依公司規定

有戰功會加薪,不用急成這種樣子

大公司給新鮮人都有一套標準，會亂搞的幾乎都是小公司

因為一去就是三年，不敢亂下決定

你就一直面試到你覺得ok的就好了阿~本來就是這樣...

公司給的offer不好，當然就是應該去更好的地方不是嗎研替你也別想談加薪什麼，公司不給你不幹還要重當兵

除非是大公司、退伍可以繼續幹，不然埋頭一年就過了

現在不景氣，offer都不怎樣，與其綁三年，不如當兵先

我是覺得台灣的環境 三年後還是一樣啦= =

我是主管我會回答 目前這裡的價碼都是這樣我不能因為你就特例，這樣會造成不公平， 請作答

同學，不一樣。我與我同學差一年面試同一間公司，都錄

只會越來越慘吧...

我爭取，最後小砍5K成交，我與我同學起薪差了7K

而這起薪的差別，就是一年、7K。現在科技廠都以Q3不好為由，砍起薪待遇，不管是不是真的有受影響你現在去研替，幾乎每間都會砍薪水，與其領現在不景氣

的待遇綁三年，我覺得不如去當兵賭明年會更好...當然你可以繼續投研替，如果待遇OK就賺到了

謝謝nana大的分享 :)

為什麼要去自己不滿意薪資的地方綁三年...

我去年賭今年 很明顯賭輸了XD 原PO三思

三思蝦米

今年台灣經濟是亞洲最爛 賭反彈正常的...但是這個政府爛下去不知道有沒有底限