版上的各位大大，今日敝公司生出一份新版的勞動契約要求
所有同事簽名，有爭議的點如下：
乙方(勞方)每月支領資，依甲方(資方)薪酬管理辦法而定
，甲方得因乙方職務調動、社會環境、物價情形、公司營運
狀況及個人績效隨時調整之。
今日已先行確認過依勞基法規定需勞資雙方同意始可進行薪
資異動，不論調昇或調降。
有二點問題是：
一、公司規定會符合勞基法規定，既使要異動仍會向大家事
先說明，但又不願在這份勞動契約書及薪酬管理辦法裡寫明
要異動薪資，仍需雙方同意等字眼。
僅願口頭陳述既使有這份契約書，異動前是需要雙方同意的
在我簽了之後，此條文是否生效可隨時調整我的薪資而不違
反勞基法規定?
二、依照勞基法規定，若我不簽此條文，公司以此為由要把
我解顧，我是否可拿到資遣費?
下為勞基法相關規定：
第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之
第二十二條（工資之給付）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性
質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以
實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家
屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有
約定者，不在此限。

第一點：假如公司確實擁有『薪酬管理辦法』

那合約上應加註採用的是其中的第幾項規定

如依照 薪酬管理辦法 第幾條之幾 規定

另外如果公司要修訂『薪酬管理辦法』 的辦法及規定是如何

也是要關注一下

公司今日有說明會被炮轟請他們拿出薪資辦法，但也說明並並無明訂其中。

如果薪酬管理辦法是由 甲乙雙方協商 或是甲方經某某會才能修訂 其中不能單由甲方任意修改之

這是一定要明定的 既然合約上有 就一定要拿出來

chunrung大大依你所意，如果簽了是否他修改後仍不符合勞基法

不然就是直接在新合約上註明寫清楚

這就要看公司拿不拿的出來 假如有 那公司沒有違法

本來甲方就擁有調整薪資的權力 但是既然合約有寫

那就要照著合約上所依據的條例做調整有一種情形是沒有寫 那就有模糊地帶了

chunrung大大的意思是：只要我簽了，甲方隨意調整薪資就不違反勞基法 是嗎?

目前來看 這份合約的寫法沒有什麼問題前提是真的有 薪酬管理辦法

不是這樣說= =...甲方調整薪資要依據 薪酬管理辦法

因為目前我已確認並沒有列入薪酬管理辦法內有：雙方同意字眼

才是不違反合約=不違反勞基法

如果可以你最好把 薪酬管理辦法 的爭議內容寫一下不然這樣單單就你PO的內容是沒問題的

因為管理部拿不出來有相關條文列入：需雙方同意始可調整薪資

那這樣的話 甲方要如何修訂 薪酬管理辦法 呢是透過會議 還是另外的方式

如果甲方可以自行修改 薪酬管理辦法而不經過任何程序 那等於 也讓甲方擁有任意修改薪資權力

另外你的第二個問題也是有爭議

資遣費只適用於 非自願性被公司解雇

如果你們雙方是透過合約來建立主雇關係

變成也能解釋說 公司願意提供一份合約給你 只是你不簽那自然解除主雇關係 就不能算是解雇了

如果沒記錯 職務調動也是要雙方同意!!!