Re: [新聞] 鬍鬚張董事長：勿輕基層工作！
作者: CK100 (cJ) 2012-09-05 22:30:26
招不到工就加薪，難不成還要年輕人屈就?
既然勿輕基層工作，那麼可以告訴基層工作的遠景在哪嗎?
現在的老闆真的是眼高手低，要給員工22K，又要精神訓話，
這些老闆們是不是想太多了點，年輕人在台灣才領22K，那不如
出國做苦工還比較划算，這些大老闆們不要在做心靈喊話了，
給點實際的改變，都請不到人了還不加薪? 不然也多給點福利，
這樣來打廣告還比較實際，鬍鬚張跟王品，大家當然是選王品。
現在年輕人很會挑，這樣老闆們才不會被寵壞。
※ 引述《sqt (深海)》之銘言：
: 從路邊攤發跡 鬍鬚張董事長：勿輕基層工作
:
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: 2012-09-05 中國時報 洪凱音／台北報導
: 台灣基層人力危機日益嚴重，當初從路邊攤做起的餐飲連鎖店
: 鬍鬚張董事長張永昌說，萬事起頭難，只要有熱情，總有一天
: 能熬出頭。他努力將基礎打好，才造就現在有四十家直營店、
: 員工一千兩百多人的規模，鼓勵年輕人不應眼高手低，任何基層工作都有意義。
: 根據人力銀行昨公布「企業人才困境調查」顯示，高達七十七％
: 企業感受勞動市場人才荒的兩極化趨勢，即面對高階人才外流，
: 基層人力難求的雙重壓力；其中以傳產、製造、民生、服務等產業感受最深。
: 受訪企業直指，國內就業市場問題癥結在於「人才流動率高」，其次
: 是「薪資普遍低落」、「人才斷層」與「基層人力難求」等。感嘆留才
: 不易的企業主中，高達四成三會祭出定期加薪策略，其次是定期教育訓練、
: 提供優渥福利等利多，期望能有效留住員工的心。
: 一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出，國內就業市場面臨高階人力
: 大量外流、基層技術人力嚴重不足兩大問題；高階人力流失主因是
: 國內薪資水準偏低，大陸、香港、新加坡等則陸續祭出優渥薪資福利，
: 延攬國內優秀人才。
: 以新加坡大學教授為例，月薪是台灣教授的三．六倍。加上國內
: 保護本勞政策、阻礙外籍高階人才引進，讓台灣陷入高階人才
: 「只出不進」的泥沼中。
: 至於基層人力不足，張旭嵐分析，主要是近年技職學校紛紛升格、
: 朝學術化發展，導致「學用落差」問題嚴重，培養出大批高學歷通才，
: 新鮮人求職多避開基層技術職等藍領工作，造成國內低階或技術人員
: 嚴重短缺。
: 光陽工業副總柯俊斌表示，年輕人工作應循序漸進、不該小看基層職務，
: 他自己在光陽超過廿八年，就是從基層做起，對企業經營來說，每一位
: 基層人員都很重要，不是設計才重要。
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既然勿輕基層工作，那麼可以告訴基層工作的遠景在哪嗎?
現在的老闆真的是眼高手低，要給員工22K，又要精神訓話，
這些老闆們是不是想太多了點，年輕人在台灣才領22K，那不如
出國做苦工還比較划算，這些大老闆們不要在做心靈喊話了，
給點實際的改變，都請不到人了還不加薪? 不然也多給點福利，
這樣來打廣告還比較實際，鬍鬚張跟王品，大家當然是選王品。
現在年輕人很會挑，這樣老闆們才不會被寵壞。
※ 引述《sqt (深海)》之銘言：
: 從路邊攤發跡 鬍鬚張董事長：勿輕基層工作
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: 2012-09-05 中國時報 洪凱音／台北報導
: 台灣基層人力危機日益嚴重，當初從路邊攤做起的餐飲連鎖店
: 鬍鬚張董事長張永昌說，萬事起頭難，只要有熱情，總有一天
: 能熬出頭。他努力將基礎打好，才造就現在有四十家直營店、
: 員工一千兩百多人的規模，鼓勵年輕人不應眼高手低，任何基層工作都有意義。
: 根據人力銀行昨公布「企業人才困境調查」顯示，高達七十七％
: 企業感受勞動市場人才荒的兩極化趨勢，即面對高階人才外流，
: 基層人力難求的雙重壓力；其中以傳產、製造、民生、服務等產業感受最深。
: 受訪企業直指，國內就業市場問題癥結在於「人才流動率高」，其次
: 是「薪資普遍低落」、「人才斷層」與「基層人力難求」等。感嘆留才
: 不易的企業主中，高達四成三會祭出定期加薪策略，其次是定期教育訓練、
: 提供優渥福利等利多，期望能有效留住員工的心。
: 一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出，國內就業市場面臨高階人力
: 大量外流、基層技術人力嚴重不足兩大問題；高階人力流失主因是
: 國內薪資水準偏低，大陸、香港、新加坡等則陸續祭出優渥薪資福利，
: 延攬國內優秀人才。
: 以新加坡大學教授為例，月薪是台灣教授的三．六倍。加上國內
: 保護本勞政策、阻礙外籍高階人才引進，讓台灣陷入高階人才
: 「只出不進」的泥沼中。
: 至於基層人力不足，張旭嵐分析，主要是近年技職學校紛紛升格、
: 朝學術化發展，導致「學用落差」問題嚴重，培養出大批高學歷通才，
: 新鮮人求職多避開基層技術職等藍領工作，造成國內低階或技術人員
: 嚴重短缺。
: 光陽工業副總柯俊斌表示，年輕人工作應循序漸進、不該小看基層職務，
: 他自己在光陽超過廿八年，就是從基層做起，對企業經營來說，每一位
: 基層人員都很重要，不是設計才重要。
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作者: dduionomo (貌似開朗的孤獨感) 2012-09-05 22:44:00
基層工作是一個開始，可以的話好好的努力就是向上的基礎出國做苦工也不是不好 有不同的人生規劃方式
作者: dduionomo (貌似開朗的孤獨感) 2012-09-05 22:45:00
22K是很低，但又不是一輩子要領22K好好的努力一定會被看見 即使公司不給 別人也會給
作者: dduionomo (貌似開朗的孤獨感) 2012-09-05 22:46:00
很會挑沒有錯，人各有志也沒有錯。就業市場會更自由
作者: dduionomo (貌似開朗的孤獨感) 2012-09-05 22:47:00
年輕人有得選 資方也會更有得選
作者: chuenfu (.) 2012-09-05 23:18:00
資方更有得選的問題 個人意見是 內需服務業工作的確如此
作者: chuenfu (.) 2012-09-05 23:19:00
電子業就不一定了 君不見大陸勞動成本已高於台灣
作者: chuenfu (.) 2012-09-05 23:20:00
很多電子業或代工業台商在大陸快撐不下去
作者: chuenfu (.) 2012-09-05 23:21:00
而很多台灣工程師反而跑去對岸企業謀職
作者: chuenfu (.) 2012-09-05 23:22:00
所以在台灣 資方不見得一定有得選喔
作者: acuraintegra (胖子) 2012-09-05 23:30:00
不是怕老闆看不見 是怕老闆視而不見...
作者: plusjung (你在他鄉) 2012-09-06 00:12:00
分紅時老闆一定視而不見, 出包時老闆一定跑不見
作者: jerrylin (嘴砲無視) 2012-09-06 17:31:00
往上的基礎勒 聽你在唬爛 基層就永遠當基層吧.
作者: dduionomo (貌似開朗的孤獨感) 2012-09-06 20:36:00
樓上你才唬爛 為什麼人不能進步不能改變不能向前
作者: furuuchi (宅心邪王) 2012-09-07 22:06:00
往上的基礎勒 聽你在唬爛 基層就永遠當基層吧.