這些大老闆們每天就跟鄉民我們一樣，看不出格局在哪裡，就跟我們差不多而已?
大老闆每天只會喊東喊西，有本事不會自己出來選總統，選的上要怎麼做都隨你
，不然不就跟我們差不多，每天哭邀老闆只會出一張嘴。
台灣的這些大老闆們有成就之後就開始嘴砲，講得年輕人好像不用賺錢就可以活一樣，
說這些年輕人沒熱忱，阿是沒看到有些公司虧了一堆錢，董監還不是照領錢，怎麼就
不敢去哭腰那些你同樣是老闆的人?
這年代年輕人是弱勢，都已經是弱勢，那還需要去踩他嗎? 有本事去哭腰那些搞垮台灣
經濟的公司，現在這些老人只會以哭腰年輕人為榮，他們那一代是有多優秀?
不就是要跟這些年輕人講要刻苦耐勞，然後又要年輕人有創意，然後又要年輕人不要
計較薪水，台灣把這些老闆們寵壞了，在大陸，年輕人不爽就給你罷工，還管你是誰?
慣老闆們先想想自己，台灣的年輕人不該讓你們過這麼爽?
希望以後台灣跟大陸一樣，不爽就給他來個全廠罷工，挫挫這些慣老闆的銳氣。
※ 引述《IwantCrispy (Mojito)》之銘言：
: 〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕不少社會新鮮人畢業即失業，待業期約半年以上，公
: 益平台文化基金會董事長嚴長壽昨天批評，現今的年輕人缺乏熱忱和使命感，因嫌薪水低
: 而選擇待業。他表示，如果用傲慢的心態找工作當然找不到，這是台灣教育內容出問題，
: 學校只教讀書和考試，不教做事和做人，才讓年輕人不會主動學習，也忘了謙卑。
: 勉當無薪志工 拓展視野格局
: 嚴長壽昨天應邀在教育部部務會議上演講「我的台灣想像」，他表示，公益平台文化基金
: 會有不少年輕人，當基金會無薪志工半年，卻拓展自己的國際視野和格局，增加自己的能
: 力，也讓自己成為可用的人才。如果他剛從大學畢業，一下子找不到工作，也會積極去律
: 師事務所或大型公司當小弟或送貨員，增加自己的能力和被人看見的機會。
: 嚴長壽當年只有高中畢業，破格進入美國運通，起初以為沒意義的工作，卻在工作中發現
: 「被肯定和被感謝是很爽、很棒的感覺」，進而發現自己的工作熱忱和使命感，結果一路
: 升官，卅二歲順利當上總裁。
: 嚴長壽表示，台灣現在的年輕人缺乏使命感，也不在意自己能否做出對國家社會有幫助的
: 事，這是教育內容出了問題。長久以來的填鴨式教育，老師教書和考試都很僵化，只會教
: 出比老師笨的學生；現行師資培育要有革命性改變，老師要承認自己有不懂的地方，和學
: 生一起發掘問題和尋找答案，如此才能啟發學生的能力。
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