※ 引述《varsity (風味絕佳的純喫茶)》之銘言：
: 本身工作經驗共約8年多,目前工作上有些瓶頸,[自己在此職務做4年]打算轉職到別單位~
: 簡單說明如下:
: 現況:屬RD內的小單位,但其實算是support team,人力只有3隻貓;主管有年紀了,預備退休,
: 多次告知日後(硬)要我接手,但實際這工作吃力不討好,評估的作業很多,還有其他雜
: 務且另一位同事對工作的態度不是很好,常和別單位哈拉或是參與活動(玩心重些).
: 日後管理恐不易!
1.評估作業多
2.其他雜務
3.某位同事工作態度不好，管理需花心思
: 新職:非RD單位,人力和原單位一樣,Leader也有些年紀(資深貌).
: 工作上主要負責將公司購入的產品和自家產品做比對分析報告
: 但實際上是請各RD(ME,EE,Power...等)幫忙提供資料與估價
: 所以須常跟催,然後整合做成報告,而自己也要了解其內容
: 甚至有時還須和CEO報告> < 另外,主管有說工作上較無創造性~
: (備註:蠻多RD專業的內容需和前輩請益)
1.須時常跟催資料
2.需和CEO報告
3.工作無創造性
4.有許多專業的內容需詢問專業人士
: 因為是同公司,只是不同部門,假若薪資維持相同的情況下
: 各位會如何抉擇?或是有任何建議,煩請不吝告知~謝謝:)
以上我幫你條列出來，兩者各有不同缺點，但你本人的喜好是什麼？
例如：
你喜不喜歡做評估的事情，對雜務的態度是無感？還是嚴重排斥？
常催人資料是否很厭惡？…等等
「你只把事情列出來，但沒有針對各項事情做評比(打分數)或判斷好惡比重」
有些事的確是缺點，但若你沒有很討厭，就可以無視，畢竟工作一定有不想做的部分
而有些事雖然小，但如果你非常排斥，與個性不合，那就要大大扣分
比較這件事沒人可以幫你，因為沒人比你更了解自己
我只能點出你還能做的事(評比)，最後選擇還是要靠你自己