公司花錢請博士 如果是研發單位並且與其研究所題目相關就算了
但是在生產製造方面 製前規劃 生管控制 製程參數設定等等工作項目
進公司都是要重新學過的
只要是正常人 應該都學的會的東西
講白點 請個大學/專科畢業 給個三萬多 就可以做的很好了
為啥公司要花六七萬元 請博士來做這種工作
還不是得有人帶他 有人教他 訓練個半年以上才會真正上手
為啥公司要做這種提高成本的事情呢??

那公司請你幹嘛？

對阿 反正都要重新學 幹麻唸碩士 國中畢業就進科技業拉

現在一年有六萬碩士生自學校畢業.. 產線請個博士當門神也是剛好而已 ...

因為覺得學歷高就是強

推樓上

照你的羅輯 請國中畢業 小學畢業 沒念書的都一樣啊

台灣一堆讀書當老闆一樣嚇嚇叫

應該是一種投資吧，看他能不能玩出個花樣......

我烙賽先登出了....

4V55重出江湖

我烙賽先登出了

公司請你幹嘛

我剛居然認真的想回文了 ~~~ XD

我自己沒有念到博士但我覺得一定有差..念研究所學的就是

怎麼樣解決問題.. 有受過這樣訓練的人..面對這麼多問題

(如果有料的話)會更就事論事的方式解決.. 尤其生產線..多的事腦袋裡面都是飛鴿傳書年代的產品還一直硬ㄠ..

只會說"我的經驗我的經驗"<-但明明就是錯的..

不然就是說"不能作啦"<-廢話你還在跑DOS當然新產品不能作

靠交朋友就可以把良率的數字提升..其實什麼都沒作..

良率其實也沒有升.. 一堆這種人難怪都被大陸被韓國取代

我們公司都請外星智慧生物 我是幫牠們採購__食罐頭的

你不是博士你不懂

博士的大量背景知識"可能"會帶來不一樣的效應

能念到博士畢業,肯定是個人才公司請人才,有錯嗎?

請先證明請博士跟人才的相關性 和博士與效益的相關性再討論該不該請博士

不過是人才，碩士畢業早就出去賺錢了

反而博士是不知道該怎樣就業才去念的，所以人才?

樓上那是你沒遇過強者吧...我同學碩士論文就拿到企業補助100萬現金, 老師還強留他念博士...念博士不是人才?

那麼想被電就去上海找10大公司應徵看看吧比我那同學強的人幾十萬都在上海北京...

所以他念了? 所以10個phd有幾個是這樣?

讀到博士，邏輯能力應該不差，一些簡單問題不會上網發問

就是強者才不會去念phd直接去撈錢了

大多人有這種機會不會直接念博士的 直接念博士不是這種人

有種東西叫做企業排名的,前幾名可以領獎金

m再說啥，有本事的人當然可以不念博士出去，但這跟博士是不是人才根本一點關係也沒有。話說回來，願意留博士的人難道不是充實提昇自己能力嗎？

公司為什麼花那麼多錢請只出一張嘴的主管?公司為什麼那麼花錢請10年經驗的人做新人也可做的工作?

並不是事情難，技術高，價值就會高。菜鳥才不懂這些。有時候寧可多花點錢請思維邏輯好，或有經驗的人做同樣的事情，品質與產出會很不一樣。

另外，花6,7萬請一個有能力的博士或碩士，一點都不貴

台灣連花個6,7萬請個人才，都有一堆人嫌不值得...還一直酸很貴，真的是很無言。

你可以去跟上面的人講你可以做到跟博士一樣的工作內容

但是不用花到每個月六七萬，這樣不錯，雙贏

博士雖然多,但學有專精,這樣不算人才,怎麼才算人才??

還要我證明? 自己多google 一下比較實在

難道是當老闆奴才幫老闆數鈔票幫老闆賺大錢才算是?人才認定可以有很多種,你不能否定博士是個人才,如果可以

那你乾脆否定教育,否定知識與人才的關係,不是更方便?

花六七萬請博士來做三萬的工作 那是公司決策者的問題啊

有一家公司員工付費上班，員工年年幫老闆加薪，

公司主管跟我說缺人缺很大，託我詢問鄉民要不要應徵

RD的resource比較好看吧

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