如果一家公司裡90%的員工都不加班, 老闆能拿員工怎樣,
問題是台灣的員工大部分都任勞任怨,
加班風氣就這樣養成了,
如果每天都要加班到晚上12點,就算給加班費又怎樣,
拿了滿手的鈔票, 卻因為一天到晚都在工作,
而變成一個無趣的人, 因為壓力太大而容易動怒, 性情扭曲.
而加班就能把事情做得快又好嗎?
我們應該好好思考一下我們做事的方法,
把事情做得漂亮又有效率.
不想加班就勇敢的不加班, 現在要進電子業的人愈來愈少了,
老闆能拿你怎麼樣?
※ 引述《a1e (我上了賊船了囧)》之銘言：
: ※ 引述《iosian (專家是訓練來當老闆的狗)》之銘言：
: : 謝謝大家，我分享的重點在於只要認真做，台灣工程師的產出和海外工程師比起來一點都
: : 不輸，加上薪水只有一點點，這就是CP值。
: : 真不知道這些高中低階主管們還在不滿什麼?
: 順便分享一下，最近剛好我負責的產品在俄羅斯出了點問題
: e-mail信件來來回回的討論問題點
: (對方回的也慢，每次寄過去的信都要兩、三天後才回覆)
: 這個月月初，整理出一些疑點，再寄一次信詢問對方
: 幾天後對方回信了，信中提到當初檢查的工程師休假去了
: 他休了三個星期的假
: 他休了三個星期的假
: 他休了三個星期的假
: 他休了三個星期的假
: 一些問題要等工程師回來再問他
: 收到這封信我只有Orz
: 在台灣當你放三天假，有些事情只有你知道，各位的主管會怎麼做大家心裡有數....