請問各位先進是否遇到或聽說過相關的情況：
專任教師年資10年，111學年度因進修留職停薪1年，112年8月1日復職，112年8月16日接兼
行政聘書，原先人事說休假權益是按月份比例算，而行政年資只要有跨8月就沒有影響中斷
的問題，長官也不願意給從8月1日開始的行政聘書。
開學兩週後人事來道歉說法規沒看清楚，因為去年是「進修」留職停薪，非育嬰或侍親，因
此視為年資中斷112學年度沒有休假，據說國旅卡有3200但尚未申請未知。
教師請假規則
第九條第二項
因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或
復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年
度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假，次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。
第八條第二項
初任教師於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到
職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者，依前項規定給假。
1. 意思就是說如果進修留停回來接行政跟初任教師兼行政一樣，當年度沒有休假嗎？
2. 長官拜託兼行政卻不願意給足行政完整聘期的情形是否有聽說過？
再請有相關經歷的老師們分享經驗了，謝謝！