今年新接行政，這學期與人事在公假、公差與加班申請上認定
有所不同，想請教有經驗的老師們該如何去分別?
事例1
這學期承辦三天兩夜露營活動，依慣例送出參與導師及行政人員
的公假簽呈，但卻被人事退簽呈說戶外教學應該是以公差辦理。
想請問公假跟公差的性質差在哪裡?會影響到代課費或是補休嗎?
事例2
我有經過學校參加公投選務人員，人事說在12/18那天必須提出
加班申請才能進行後續補休。可是就我印象，12/18應該是提出
公假，然後等選後有補休公文後就可以進行補休。但今天人事退
回我的公假申請，堅持要用加班補休才是對的。想請問選務工作
到底是該用公假還是加班?
以上是最近兩件令我困惑的問題，不知是否有具體規定法規可參考?
謝謝大家