各位老師大家好，
最近因為寫論文需要，
研究了一下法條，
有一些看不太懂的地方
(應該說我怕自己誤讀)，
想問問看版上是否有老師可以解惑。
1. 關於性別平等教育法第九條：
......置委員五到二十一人，採任期制，校長為主任委員，其中女性委員應佔委員總數二
分之一以上，並得聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別
平等教育相關領域之專家學者為委員。
(1)這個意思是說，一間學校最低限度就是校長加四位老師(兩位或兩位以上女性)，性平
會就可以運作了嗎？其他如家長代表就算沒有也不違法？
(2)另外調查性平事件時，『得』成立調查小組，所以沒有成立也是ok的嗎？
(3)以及調查小組跟性平委員的人是『可以重疊』的？(有看到文章說沒有不能重疊的規定
，因為沒有找到條文，想確認一下)
２.關於教師法第十四條第四項：
教師涉有第一項第八款或第九款(就是遭性平會調查確認有性侵害性騷擾性霸凌屬實且情
節重大)情形者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教評會審議通過後予以停聘，並靜
候調查。調查屬實者，由學校報主管機關核准後，予以解聘。
(1)我想請問，這個意思是說，性平會已經調查過確認屬實了，然後要再開教評會，確認
先停聘，再調查，最後再解聘嗎？
因為性平法是規定學校24小時內通報，三日內交由性平會處理，而這裡寫一個月內開教評
會，感覺是性平先開始跑的，所以對於這個『靜候調查』不太理解。
(2)性平會的調查結果僅是懲處參考依據，要停聘解聘或不續聘還是要回到教評會表決對
嗎？
(3)這裡指的『經教評會審議通過後予以停聘』，這個審議也是要符合第二項『教評委員
三分之二以上出席及出席委員三分之二以上審議通過』嗎？
因為第二項感覺是為第十二到十四款寫的，為第八款及第九款的寫的第四項沒有再提到教
評會停聘的審議標準，想確認一下是不是一樣的。
(4)承上，如果是的話，最後的解聘也是這樣投票決定，然後主管機關核准就ok了這樣嗎
？
(5)性平委員跟教評委員可以重疊嗎？
會有此一問是讀完法條之後想說如果這些職位都可以重疊，好像有點可怕.....
假設小校老師人數不多，這些職務都是重疊的，若有一個老師被學生及家長誣陷性騷擾，
假設該家長手腕很厲害跟該校校長很好，或是校長很怕那位家長，然後老師在學校又不小
心得罪幾位委員，似乎就很容易誣陷成功了？
抱歉問題有點多，希望能得到解答。
若有實務上的經驗，也歡迎分享，
感謝老師們。