話說
各地方政府頭痛如何安置超額教師之際
很少人敢觸碰資遣這一塊
以致於問了三間學校人事
關於自願資遣的可能性和處置權益
都沒能正面回答
因爲根本沒人想過這條路
超額已是不可逆的大趨勢
走到無額可超資遣也是能合理預測的
但板上的風向對「資遣」
彷彿就像「不能說的名字」
一片存而不論的駝鳥心態
何不退到最後一萬步思考
超額教師萬一真的走到資遣這一關
如果前幾年能自願資遣
提早做轉換跑道的準備
要關心的問題就不再是留任還是借調等等的垂死掙扎
要是如何在資遣情況盡可能挽留最大的權益
（比方因超額而資遣者，萬一將來還有機會擔任公教職，年資繼續計算不受五年內回任公
職
已經能預料的事卻不願面對
就會像十年前已經能估計未來的超額慘狀
卻沒把握時間做好計畫
上上下下愁成一鍋粥
超額教師有沒有自願資遣這個選項呢