一開始的問題很簡單
很多大大也提出解決的方案
7:50提早上班十分鐘到教室
應到而未到就通知一下家長就善盡導師義務了
一週花你50分鐘(如果第一節是斑導課會更少)
一個月就兩百分鐘!!
如果你不想做 要直接記曠課也ok
但是把與家長溝通的責任放到風紀股長身上就完全不妥了
尤其還因此處罰幹部 這樣更讓人難以接受
至於導師費 一個月三千外加減了四節課
折合起來大概也7千元左右
不過說真的 要做多少事情 還是只能看自己的良心
我想聊一下寒暑假換特休這個詭異的交換
首先先聲明我的立場
我認為大部分的老師都超時工作(8小時)
且老師平常請假存在著許多限制與難度
所以寒暑假算是一種雙方妥協的結果
不過如果有一天 老師大部分只有8小時的上班時間
這種平衡被打破我想是必然的
寒暑假模式改變當然也是顯而易見
先看一下桃園教師會的資料
http://www.teu.org.tw/talk/MainShow.asp?Num=7815&FBTitle=&forumid=58&page=2
就算用最寬鬆的算法
國小：(81天) ─(27天)─(28天)─(25天)─(3天)=-2天〈還沒算N天〉
(先不算為什麼特休直接算到頂 不需要九年的bug)
國小老師讓政府賺走兩天的前提是
每天加班一個小時
如果照某q所說 準時8個小時下班
那寒暑假則讓教師比公務員多了23天的假
你說. 這種民意的氛圍下
如果豬隊友再多幾個
寒暑假改了意外嗎?
再來 我想討論一下特休的問題
很多老師都對特休有很美好的憧憬
認為外面世界特休想請就請
然後遺留下來的業務公司會幫你想辦法
實際上
先別提特休需要主管同意並不那麼自由
公務員與絕大部分的公司
請特休都需要一個職務代理人
理論上他要幫你做"所有"你不再位置上該負責的業務
不過實務上 這不可能
所以最常見的作法是
常態性的業務 麻煩放假前先完成 或者回來再做
臨時的業務 緊急的可能會幫你做一下 不急的回來在等你做
(當然很緊急 叫你銷假回來的也屢見不鮮)
在這種模式下 公司是不會有任何額外的支出
當然 有些業務無法提前或延後 且無法用現有人力硬撐過的時候
是有可能補休 公司額外請人加班的
服務業跟製造業最多
一個正職的店員請特休 就是一個pt貼班
機器二十四小時都要運轉 就是一個休假的人加班代班
但是這種公司的前提是
業務"絕對"無法提前或延後 而且現有的人力吃不掉
否則 絕大部分的公司都會選前者
至於老師的業務(級務跟課務)屬於何者可以討論
級務我覺得除了聯絡簿外
無法提前延後
但是看打掃 看午休 看放學 現有的行政與專任應該是足夠應付
許多有制度的學校都有代導順位輪值表
而且 級務一直都不是一個重要議題
至於課務
如果照公差的課務排代當然最好
不過如果用課務自理解釋也非完全不通
(課務是可以靠調課提前延後 只是很麻煩)
如果政府要砍寒暑假 還給老師特休
那代表的要砍福利了
我是不覺得政府會那麼佛心用課務排代來解決特休問題
最有可能還是用課務自理
然後這種課務自理的特休
跟我每年送給學校十幾天的補休有87%像耶!! XXD
提出這種方案的真XX的雷隊友
PS:我猜等等就有會人用連噓大法 看我有沒有神預言吧 呵呵