教師中，曾在職場裡打滾過得了不起只有一成左右吧
換言之，大部分的老師都不知道台灣的老闆可以有多慣
遇國定假日時，自動彈性調整成連假是個比較可以保障勞工的作法，以下說明
每年都有不少大學、高中畢業生傻傻地加入職場，這些人的起聘日都不是固定的
不像老師都是配合學期起聘
以今年的國慶連假為例好了，假設這次採先放後補，10/9放假10/14上班
近期要加入職場的新鮮人如果運氣不好遇到慣老闆
慣老闆很有可能直接請他10/11到職，這些新鮮人沒有在職場歷練過
很有可能一個沒有注意就被凹一天上班了
先補後放，9/30上班10/9放假，才是能夠保障職場新鮮人的方式
很會算計的老闆一定會請新人9/30以前報到，不然就10/11以後再報到，一天都虧不得
當然有人會問啊，採先補後放的情況下，如果勞工10/5離職不就虧到了？少放一天耶
是這樣沒錯，不過每個月加入職場的人數一定少於離開職場的人數(退休不計)
離開的人也有了一定的職場歷練，比較不會被這種小技倆凹到
比較會跟老闆據理力爭要求9/30前離職，或者是9/30直接不上班10/10前離職
當然一定有人離職前被凹多上一天班啦，但是一定比先放後補會產生的受害者少多了
其實慣老闆的招數還很多，像是為了少發一點薪水，請新人106/9/4(一)再來報到的
因為新人第一天上班什麼都不會，如果9/1(五)新人就報到
可能教育訓練都還沒結束就週末了，這樣新人等於"爽領"(六)(日)的薪水....
相信我，這種狀況很常見，如果現在採先補後放，一定更多新人被凹上班
現行的彈性放假方式是為了保障勞工朋友的，其實老師一天都沒有少放，一點都不虧
只是有一週連六而已
當然有人會說連六很累啊，連五就受不了了
這..不是喊著要求開放兼差嗎？＝ ＝ 連六就受不了，那晚上要怎麼兼差XD
※ 引述《katherinee (蝴蝶效應)》之銘言：
: 個人很討厭彈性放假
: 有一週會很累
: 今年因為會考 彈性放假的補課是先放再補(連續放假當週週六補課)
: 明顯感覺不會那麼累(有了連假充分的休息,該週週六上課不會有明顯疲憊感)
: 也不會有連上六天的狀況
: 目前的連上六天
: 若週六補的那一天若是有五節或六節以上, 真是...感覺就像壓垮駱駝的最後一根稻草
: 年輕可能沒差 年紀大一點就會有點受不了 更別說以後還要教到58或65
: 不知是否還能承受一週六天
: 有寫信給相關政府單位
: 建議先放再補會減少疲累度
: 反正一定會補
: 該單位回覆是會考慮
: 但至今都無下文可見…
: 連假有其必要性 我完全理解 所以完全不反對彈性放假
: 只是何時補班課有討論空間