公教加入勞保和勞退，勞保不僅繳少，退休金費率1.55%,比起公保退休金費率才0.75高出
一倍，加上勞保退休金可以領月退，公保只有私校教師可以領月退(佔總人數10%)，其他9
0%的公立學校教師和公務員都只能領1次退，勞保退休金領個沒幾年就可以領回本金，萬
一沒領完本金前就掛點，遺屬還可以繼續領(公保也有這種設計),再講到勞保的各項給付
，都是用月薪計算，不像公保只用本薪俸計算，補助可是差了十萬八千里，勞保還有失業
補助，失蹤津貼，這些都是公保沒有的項目，還有勞保退休金只計算最高月薪5年來算退
休金，公保可是用10年來計算，所以很多詐領勞保退休金的勞工會和雇主串通好最後幾年
再繳滿全薪的勞保費，一起凹誠實納保的上市櫃，國營企業，公股行庫，金融業者等勞工
的退休金。另外勞保年資還可以保留，萬一勞工以後當公教，以後等到退休時也可以領勞
保退休金，讓你每個月繳的勞保費不被污掉。但公教一旦離職且不回頭再當公教，公保年
資就沒了，每個月繳的公保費就被污掉了，這樣哪個制度比較好，就不用我說了。
公教加入勞退，不僅可以減輕政府的負擔，公教自己每個月也不用被迫強制扣繳數千元的
退撫金，一樣比照勞工，由當雇主的政府提撥月薪的6%到個人的勞退專戶去，公教自己也
可以再自願提撥最高6%到自己的勞退專戶去，每個月少繳的退撫基金可以挪作他用，如再
投保其他商業保險或是家用，唯一比較差的就是變成確定提撥制，滿勞退15年後若選擇月
領勞退退休金，就是月領完就沒了,但政府保證2年銀行利息當最低的收益，也是用複利計
算，所以若投資績效好，也是可以領很久。
公教也要要求政府修改不利和限制公教的法律，如不能組工會，不能罷工，不能兼差，沒
有加班費1.33和1.66倍，還有被吃掉的51勞動節和7天的國定假日，貪污被剝奪退休金等
規定。
至於那些已退休的公教，就看他們和政府怎麼談退休金。在職者切個時間點轉入勞保和勞
退，在職者的年資要清算結清或是併入勞保年資，我都贊成。
以上的誰要反對的，請站出來挑戰。