補充一點看法
※ 引述《NingK (檸~)》之銘言：
: 大家好 好久沒有發文了
: 以下內容同樣的 可能閱讀後會造成老師被人唾棄
: 先破題好了 關於老師常被戰的主因
: 我個人認為是『缺乏淘汰機制』
淘汰機制的確沒有
但是考取機制的困難 應該在各行各業名列前茅
當然這不能拿來當沒有淘汰機制的藉口啦
我也贊成教師(包括教授)應該有良善的考核淘汰機制的
但是講真的 不認為這能杜大眾悠悠之口
酸酸只是見不得人好而已
: 一個缺乏監督與考核的工作不會很奇怪嗎??
: 前面看有人提到教師鐵飯碗變玻璃飯碗很委屈
: 我以為 除了聖蚊之外沒有什麼工作應該是鐵飯碗的
: 有人說在Apple工作高薪就沒人戰
: 我以為那是因為他們如果有任何配不上薪水的工作表現
: 就馬上再見了
(不敢講蘋果員工 我只知道它們手機變爛了 不過這是題外話)
我好多同學在兩達電及相關企業工作 在3C產業工作的親友也不少
聽他們講過好多擺爛的老臣傳說 相信很多人都耳聞過吧?
更不要說有借用老闆名義應徵SG 應徵到床上去的
他們有馬上再見嗎? 並沒有 繼續留在辦公室趾高氣昂領高薪
我的意思是 不要以為業界都是公平競爭看表現的
烏漆媽黑的事情才多呢~~~~~~~
但是我不會因為有那些烏漆媽黑的事情就說業界領高薪該死 去批鬥他們的行業
我們可以批鬥個人行為 但是批鬥整個行業 那是紅衛兵幹的事情
: 譬如你賭爛立法委員一樣 覺得他們領高薪卻跟廢物一樣
: 但是立法委員可以用選票教訓 4年還可以考核一次 逼急了還能上街頭
: 老師呢??
: 當一個老師真的怠惰到對不起他的薪水的時候
: 你會發現你真的無能為力
: 譬如常態性堂課遲到 第八節自行提早15分鐘以上放學
: 老實說以上的行為 很難相信他適任老師的工作
這點我也贊同 趕快爆料給長官或蘋果吧
不要讓這種老鼠屎壞了一鍋粥
: ======快點進結論=======快點進結論=============
: 簡單來說
: 老師應該要被考核 至於用什麼方式那是另一主題
: 我也曾經思考過許多教師評鑑要怎樣才能有意義的想法(非本主題暫不討論)
其實這個才重要咧
比你文章其他東西都重要多了~~~~~
良善的評鑑制度的確是最需要的 你說說看嘛
我自己一點看法都沒有 (我是站在良心派的)
但是古有云 上有政策下有對策......
: 但是一個工作
: 你已經立於幾乎不可能被炒的情況
: 很多光怪陸離的事情就會發生
: 於是乎很多人就會不滿
: 以偏概全的認為原因是過太爽
: 其實探究其原因 只是該行業『缺乏淘汰機制』罷了
: 就像在早期的公務員
: 沒在要求的真的很恐怖 5點下班 3半點就到家了
這些都同意
我親身經驗 遇過三總的醫師 五點下班 他四點就閃人 (還不止一次)
可惜是幾乎20年前的事情 不然我一定捅他到丟工作
: PS.教師當然有淘汰機制存在 實際上倒底如何你我都清楚
所以我才說你對於教師評鑑的看法比文章重要
: PS2.不歡迎「不爽來考」這種中二起手勢
: 難道你在管學生 他回你不爽你來當學生阿 你會覺得他想解決問題嗎??
: PS3.我贊成不放教師節 因為我覺得兒童節我已經跟著放了 算是已經有補了
這更簡單了 根本不用戰
人事行政局說怎樣就怎樣
戰的 都是笨蛋 被騙的笨蛋