【全教總新聞稿】
發稿日期：2016年6月21日
勞工休假爭議是落實幸福經濟契機
在勞工團體持續抗爭下，勞動部終於撤銷「砍勞工7天國定假日」的命令，回歸「勞工有
19天國定假日」的既有規定，詎料，卻引起資方團體以「教師節老師都不能放假了，勞工
憑什麼放假」為由，要求政府研擬再次砍勞工假日。
對此，全教總表達以下看法：
一、過勞與低薪是國恥：國定假日放假天數之所以出現角力，背後其實就是所謂的競爭力
之爭，過去幾年，台灣的經濟其實不是沒有成長，而是資本家藉由壓低勞動成本，獨享了
經濟成果的果實，全教總譴責資本家無視台灣過勞與低薪的現象，也不願意以具體作為改
善勞工勞動條件，而是持續以低薪、過勞換取獨厚資本家的所謂經濟成長。
二、不容資本家分化勞動者：資本家以「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假」為
由，要求政府研擬再次砍勞工假日，不是真的為公部門受僱者抱屈，而是以分化公私部門
受僱者，達到砍勞工國定假日的意圖，全教總譴責分化受雇者團結的不良資本家。
三、勞工休假應「向上看齊」：勞工休假議題凸顯台灣公司部門受僱者差勤制度紊亂的現
實，全教總反對資方分化受雇者以圖利資本家的行徑，要求受雇者休假應「向上看齊」，
全教總要求全體勞動者在勞動節與教師節均休假一天。
人人享有帶薪休假的基本權利，明載於各項國際人權公約，台灣勞工工時已經名列世界前
茅，全教總支持回復勞工19天國定假日，建議蔡英文政府藉此反思台灣勞工勞動條件，並
以具體作為落實幸福經濟。