※ 引述《s78103848 (觀月歌帆)》之銘言：
: 關於辭掉國立學校的正式教職這件事，我也曾有經驗。
: 當初，
: 我第一次參加教育部辦理的「公立高級中等學校教師甄試」（簡稱全國聯招），
: 就考上了，然後就覺得自己真厲害，第一次考全國聯招就上了，
: 所以也沒有多想，就去報到了。（標準年少輕狂＋自我感覺良好）
: 但去了該間學校之後，發現一堆鳥事，接行政、跨日夜校、超鐘點、學生行為脫序等，
: 我實在受不了了，已經遠遠超過我精神和體力能負荷的極限，
: 所以開學之後的一、兩個月，我就向人事主任和校長提出「辭職」的想法，
: 我之所以沒有馬上寫簽呈，是因為那時候大約是11月左右，
: 剛好學期中，我知道如果我直接辭職，學校會很難找代理老師。
: 然後就瘋狂被校內老師和校長「關心」，
: 他們不斷告訴我教職有多難考，有多少人都考不上，
: 要珍惜這個得來不易的工作，
我想從不同角度來看作者這個Case
每個人都會學習，留不住人的學校也會學習
因此，我猜測接下來學校方面可能採取的因應之道
由於在這個故事裡面，原Po相當優秀，或者說相當能夠拿到分數
在聯招的架構下，不用擔心被打聽
如果又跳進另外一個坑，那就再考一次跳出來就好
1.所以學校要是想找新人來壓榨，一定要開獨招
這樣才能錄取表現比較差的，因為這些人比較難以考走
而且獨招還有機會打聽老師過去的故事
2.年紀大一些的也是好選項，因為這些人通常有後顧之憂
3.招代理，代理通常比較聽話
某些學校的獨招真的會優先錄取比較低分的老師，因為太強的留不住
通常這些學校也會錄取比較年輕的老師，因為比較好使喚(?)
(不過這也是可能會修正的，如果幾年下來的年輕人都"不好用"的話)
就像我知道某校某科的獨招，絕對不用醫生娘
因為他們遇到的醫生娘都很難搞..不是不當行政，而是常常請假，造成科裡負擔
不過這有點難防，因為有人進去時單身，但後來嫁醫生
所以這個科目前會希望優先找男性
以上只是說明，學校也是會學習怎麼找老師的
要是聯招來的老師經常跳走，學校可能會棄聯招改走獨招
另外，假設一下，如果大部分的學校都出問題了，原Po該怎麼辦？
每年怎麼考都是進到新的火坑(因為沒問題的學校，老師不會跳走)
解決的方法恐怕不是個人實力堅強就夠了，學校行政正常輪替我想才是最基本的