關心自己的待遇 保護大家的年金
16. 我可以認同「在基金不足時，已退休者應和過去雇 主有共同補繳責任」？
基金因過去長年提撥不足(實際提撥率比應有提撥率還低) 所造成的財務缺口，大家有責
任一起承擔，這樣也才能把 「雇主也少繳很多」的責任逼出來，退休後補繳比打折領取
更有意義。真要共存共榮，就不會同意「正在繳的人領 不到，已領的人不用補繳」。
17. 「只要基金管理績效夠好，退休制度根本不用改」 這句話對不對？
理論上對，誰都可以講期待，但有誰做得到平均四年10％ 的報酬率？而且受限於法規，
基金管理會目前沒有激勵機 制，且只能用公務員管理基金，用人難以專業進取。面對制
度的限制，這些全教總過去都已有法案提出一讀。但績 效要改善不是說好就好，更不是
要多少就有多少，所以合 理的給付調整仍需面對，面對新國會，將再推動。
18. 軍人的基金再四年左右就要破產，他們都不擔心， 為何我們要擔心？ 許多國家對
軍人退養的安排是獨立規劃的。我國因軍人的 限齡退休以及過去十多年全面精簡軍士官
，軍人基金將首 先見底，但期待「軍人部份會破產，政府還是會救」並無法解決公教退
撫基金的危機。更嚴重的是教育人員基金跟 勞保基金差不多同時見底，政府要如何救？