擔心退休沒錢領！年輕公教挺改革
退休金領多少這種議題
其實並非公教人員的問題
大家都想好好面對
尤其年輕一代也願意接受改革
真的不需要頻頻造成對立或仇恨的
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公教人員如何看待年金改革？台東女中公民老師周威同說得很中肯：「其實許多老師是贊
成改革的。」因為，年輕老師擔心無力負擔舊帳，資深老師則不想看到退撫基金破產而老
年無保障。至於怎麼改？有人建議砍十八趴，有人建議降低退休金的所得替代率。
在新北當公務員三年的黃先生說，近來媒體對公務員退休制度的改革呼籲，讓他們這些還
要在工作崗位上待上卅、四十年的年輕人有共鳴，贊成盡快改革；即便降低退休的所得替
代率，縮減福利，只要符合公平，可長可久，大家都願意接受。
多人建議 砍18趴、降所得替代率
卅歲的高雄陳姓公務員認為，在公教年金改革中，應是先斬斷十八％。他說，當年推十八
％時，民間利率是十二％，政府只有補貼六個百分點，但現在利率降到一％，政府得補貼
十七％，「世界上有哪個政府能這樣撐下去？」他強調，其實不少年輕公務員跟他一樣都
贊成改革，「不然要是政府破產了，一毛錢都領不到！」
任教三年半的台南一中公民老師郭復齊說，早期公務員薪水較低，退休優惠有其必要，但
後來公務員薪水已經跟上水準，退休福利沒改革，就出問題。他建議降低退休金的所得替
代率，或是退休後仍到私校任職者，要暫停提領退休金等，好符合公平性。
周威同指出，教師參加的公保退休制度，早期是由國家提撥來照顧，現在卻與年輕老師的
「提撥制」金額混在一起，變成年輕老師每月扣繳的公保，要支應退休老師月退俸，形成
不公平問題，也牽涉世代正義。
在台中市擔任公務員十七年的張姓男子認為退撫基金管理是關鍵。他指出，退撫基金入不
敷出，代表管理出了問題，應檢討出了什麼問題並立刻改善。有人說十八％是造成的主因
，但那是相當早期的公務人員才有領，政府應調查退撫基金的虧損是否是因十八％所致，
若計算出來真的是主因，就應檢討十八％。
卅二歲的台北市府張姓公務人員認為，基金實際經營管理要找公務員以外的專家監督。基
金要破產「早已不是新聞」，不少同事已預估廿年後退休沒錢領，早提前存養老金。