我和老婆都是國小教師
預產期十月底，打算從八月返校日開始請
七月為了請開學的安胎假就上網到處找資料
答案眾說紛紜，許多都是舊的或是根本錯誤
期間詢問含校內人事主任共問過三位人事
得到一致的答案順利請完假，分享在這邊給大家
基本上沒有安胎假這種假名，一律算是病假
只是事由可以寫安胎，這點我們之前也有迷思
首先請8天產前假(因為產前假只能在生產前請要先請)
再來是28天病假(有支薪扣導師費)不夠就是請7天事假(有支薪扣導師費)
以上這些假都是有支薪但扣導師費，也不會影響考績和晉級
生完以後如果28天病假+7天事假都請完
那就開始累積計算大家說的打考績相關的14天事病假
那時候當然請假要扣薪，但如果沒超過14天一樣不影響考績
接著講28天病假+7天事假都請完了，就要開醫生證明請延長病假
前面許多人詢問那私立醫院、診所可不可以
我們認為避免麻煩就直接到成大開證明
何必開個讓自己擔心打槍的證明??
醫生很阿莎力直接就寫因懷孕宮縮身體不適宜在家安胎到生產
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我老婆的情況因為有可能不滿40週生
所以特定又問人事，則7天事假要是沒請完就生了
之後萬一要帶寶寶打預防針之類的
還是可以請沒請完的事假(有支薪但自付代課費)
當初考慮教務處找代課的辛苦，趕快在八月就請假
現在快要開學了，趁著暑假還有空趕快處理
否則教學組長找代課會抓狂
ps個人感想
網路上許多熱心網友拿自己或是找來的資料提供給大家
但是許多早就是舊的不合時宜
結果好心po出來卻造成想要找答案的網友感到混淆
因此才決定以八月剛陪老婆請完假的經驗提供給大家