※ 引述《cjevoli (大笨蛋)》之銘言：
: 不好意思
: 由於剛當老師不久
: 去年在某學校當代理 今年沒考上正式
: 原代理學校開代理缺 於是又跑來考
: 原本考代理前 就知道要協助行政
: 沒想到 前幾天接到學校的來電
: 詢問是否能接教學組長
: 其實心裡一方面覺得似乎受到學校的賞識 (或者只是因為沒有正是老師想接，被當人頭了)
: 但是一方面也很擔心沒有上課的時間 (學校是說會超鐘點4~6節)
: 內心很惶恐
: 不知道板上的諸位前輩是否能給一點建議或是分析
: 謝謝~~~~ 感激不盡~~~~
如果該校真的是賞識你，早就在期末時會問你要不要續聘代理教師?
而不是把你放出去之後，再開缺讓你考進來。
我覺得教學組的事情其實很簡單，不用太去害怕，事情很都好處理，人事方面只要把
老師的習慣摸熟，哪個老師哪個時間會去接小孩或喝下午茶或偷溜都清楚，也不用
怕人還轟課表，不過你要如此悠然自得，大概得要撐的到第三年才行，
像我接了n年(n>5)，都覺得沒什麼好怕的，比較擔心的只有早上怕被電話聲或簡訊聲
吵醒，說他今天不能來，要臨時排代。如果你在代理時接了教學，那就很有機會
會一直每年代理兼教學下去，總有一天會很有經驗的。
現在應該很多學校還沒把導師與行政的缺額補齊，因為校內老師不肯接，所以把腦袋
打到代理老師身上，口試時問你願不願意接行政或導師?你答"否"，你的報名費飛了。
你答"是"，你就有把柄被抓到了。尤其是中小型學校，編制不像大型學校充裕，為了
顧及較資深正式老師的權益，讓他們可以接完三年導師下來當專任一年，所以就會有
凹菜鳥新進與代理老師當行政或導師的慣例，用教師編制仔細算一算，專任老師的
名額可是很珍貴的，根本不夠讓校內老師可以三年一輪休專任。
當教學這麼多年，看了很多正式老師的嘴臉，有人可以教得很累很辛苦，有人就是
只會出一張嘴，昨天在排新生導師時，有位剛帶完九年級的導師（他從八年級才開
始接），之前已連續當兩年專任，新生導師人數不夠，他是第一順位，他竟然＂威脅＂
校長說讓他接新生導師的話，他一開學就要連請一個月的喪假，放著爛。（她母親
上禮拜過世)。另一個也帶完一屆的導師也說如果要他當新生導師，他要請伺親假。
看來本校的新生導師人選，還在難產中，因為其他輪到專任的老師，幾乎都帶完2屆了。
甚至還有帶完三屆沒休息過的。