週末沒能跟上首播，這兩天才把首兩集追完
也趁小孩睡著去KKBOX上找了《火神》podcast特輯來聽
邊做家務邊聽著導演訴說整部戲如何誕生的過程，才知道原來一部戲要耗費這麼多心力
從田野調查、實際走訪、體驗消防人員的每日工作
導演跟工作人員每天蹲守在消防局等待事件的發生，因為需要跟訪救災過程
有時等了很久警鈴都沒響幸好沒出事，但是內心又很矛盾希望出大事才能跟訪
原來一齣戲的編劇要從蹲點做起XD
另外消防員除了救火外也要從事救護、深山/水域救援等等五花八門的救援工作
拍攝難度很高，光是要拍火災現場就很難了!還有租借消防車跟救護車也不容易
而且礙於預算、拍攝困難、時間考量刪減了一大部分的戲～
如果沒聽podcast特輯根本不知道隱藏在一齣好劇背後的故事!!
滿建議大家都可以找來聽一下~
!!!以下有雷!!!
第一集跟第二集看完後覺得消防員所要面對的
不只是險峻的救災現場
過程中也會遭遇到民眾的質疑跟不諒解而被投訴
明明冒著生命危險去救人，換來的是被誤會…看了覺得很不值阿~
再者家人因為這份工作的危險性整天在家提心吊膽
所以很多家屬會反對從事這份工作~
溫昇豪在老婆生產時遇到血庫缺血，沒辦法趕到老婆身邊
因為他正在出勤要去救人…
陳庭妮接到救護任務，地址居然是自己家裡，她急得跟熱鍋上的螞蟻一樣
居然是媽媽只為了見女兒一面故意打的電話
因為女兒忙於工作無法常常回家…
看到這邊很有感，因為我也為人母，老公的工作也是很忙碌~~
孩子的成長只有一次，錯過了就是錯過了
應該是要力挺老公讓他去做喜愛的工作?還是要讓他轉職回歸家庭?
第二集兩段交錯著的故事，我都哭到不行
一段是因為溺水腦死的父親，本來反對兒子器捐
後來一台台救護車排隊領器官，目送救護車離開的那個眼神跟背影，哭死
另一段是癌末的老太太，想在死前去海邊看海，請陳庭妮用救護車載她們去海邊!!
卡於規定應該要直接送醫院的，但還是讓老太太完成了遺願!!!
短短的兩集，但感受已經很深
覺得這些默默替社會付出的無名英雄
真的是要懷有一份「很大」的使命感才能克服艱辛的幹下去啊～！
辛苦了！謝謝！
很期待這部後面的發展阿

在公司真的忍著眼淚看完第二集QQ

力挺老公去做喜愛的工作往往也代表女方得放棄自己的事業看片花時不是很體諒小穎的情緒 但是戲中提到她得放棄自己的編輯工作 換位思考 難道她的工作價值就比不上丈夫的嗎?

如果小穎婚前職業也是消防員，那是不是更有得吵??

拍得跟劉青雲那部很像很貼近消防員生活

這部戲真的殘忍寫實，消防員在職場上除了面對外部各種刁民，還要面對內部家庭甚至於是自己心裡狀況出問題的創傷，每一條劇情線探討的東西都非常值得深思小穎那條線也非常有意思，如果是婚前的我看，也會覺得這個太太非常不懂事，但婚後有了小孩，完全同理她，好像只要一抱怨就會被冠上自私的標籤，她先生何嘗不是，打著救人的大旗，完全沒有替自己的小家庭想過，連轉調內勤試都沒試只是逃避，當然太太婚前就知道你是消防員，但人生不可能一成不變，永遠不做調整

邱sir不少對太太說的話放到marriage版會被噓爆

覺得大綱很生活化，沒有政治或官場鬥爭我都給60分

警消很容易有家裡有急事卻人無法離開工作崗位。小時候家裡附近鄰居火災我媽怕燒過來，半夜一個人用棉被拖著4個小孩去安全的地方，後來小孩長大後爸爸在不在家就沒那麼重要了......前面推文說的轉內勤其實不是那麼簡單的，不是要不要轉的問題，而是有的人天生個性就是不適合做內勤

消防轉內勤薪水減少之外，同時也喪失升職的機會 by我妹的同事

其實轉調不轉調還是其次 完全可以請育嬰假留職停薪的吧 邱目前就是自己職涯最重要半點都不能損失其他人乖乖給我犧牲全部的狀態...

推樓上，重點是邱sir那種不想要改變，但卻不敢提出來溝通的態度（當然啦，這應該也是編劇想要鋪陳這條線之後的劇情）以他這種case如果放到網路上尋求建議，大家應該都會勸說不要生第二胎 XD

應該要申請育嬰假+1 不過全台灣消防人力短缺 組裡少了資深隊員 影響勢必很大 在其他溫昇豪的訪問中有提到這個角色還是特搜 還要作山區救援的任務劇情的設定裡第二胎好像是意外 原本小穎打算女兒比較大了可以回去工作

通常這種個性的資深隊員不太敢請育嬰假，看他沒法趕去陪妻子就知道，隊上人力超緊這是台灣各消防分隊的現況說真的很多有小孩的都想轉內勤或到離家近的單位，但調動非常難。溫的角色如果沒其他才能，不是說調整就可以調整的請育嬰假隊上就是少一個人，不可能補缺或找代理，只會加重隊友工作

想推樓上。其實明明有其他選擇，但大概為了戲劇效果所以把雙方的立場都寫得很絕對、很硬，不過也就是這樣才會有衝突效果就是。當然邱sir沒有跟太太溝通不想轉調的事這絕對是錯誤的，這就是很多人在婚姻中常常犯的錯誤-不敢講。但不覺得他有那種「我的職涯最大」的那種態度，覺得這樣說是偏頗了。試想，如果小穎自己擅長的是編輯工作，甚至已經資深到是小主管了，叫她去別的領域當新人拉業務，她也會很有自信做得好嗎？如果跑不好、收入差，比原本做編輯的工作收入更低，那她心情會如何？如果不如意，她要再回去編輯職場當小主管，容易嗎？

其實覺得找保姆 一次照顧兩個 邱sir雙薪家庭應該負擔得起

她現在要邱sir做的事就是這樣，但是她有評估到邱sir的能力跟性格適合做內勤嗎？如果因此無法升職當然薪水也升不上，養家壓力大了，她自己能不能接受？她後來希望先生離職去做業務，她有考慮到對方的能力、資歷跟個性適合嗎？在消防隊是領導者，去跑業務時是新人，這種轉變不是人人都能快速上手。這邊要注意的是，邱sir並沒有不希望她去工作，他有說請保母。其實就算先生是個朝九晚五的上班族，太太一打二還是壓力沈重的，而以邱sir的收入來說，請到宅保母應該也是沒問題的，但是小穎直接否決啊。等小的孩子長大一點可以送托了，她還是可以去上班啊！先生並沒有反對啊。所以說主要問題點並不是她覺得職涯被犧牲（如果有這麼覺得，那就是看婚前怎麼樣溝通的），而是「心裡對先生職業如此高風險的不安」，才會提到要他轉做業務。當然，邱sir請育嬰假、小穎去上班也是個選擇，但現實層面就是薪水會打折，他們要養兩個小孩，就看經濟上是否ok。總之並不是邱sir或小穎自私，而是他們各有「心理上」過不去的地方，真的要雙方好好溝通才行，不能都是一個要求另一個拒絕（或勉強答應），大家都不快樂。

這支短片↓有子伶提到他們上班有12個人，人力不夠的事但若怕雷(因為確定有後面八集的畫面)，就暫且不看也行【火神的眼淚】多元任務篇預告：https://youtu.be/YzdtSoPn7Nk

對，如果兩個都去上班，請保母，他們一定負擔得起的。如果擔心保母或托嬰中心的素質，那就請到宅保母也是一個選擇，雖然比較貴，但想要安心就得如此，畢竟他們不是根本負擔不起的家庭吧。人力不足這真的很現實。（題外話，所以政府要提升生育率一定是從托育機構的問題著手嘛！想一些沒用的策略真的很好笑）

推mindy大分析～應是「心裡對先生職業如此高風險的不安」

我覺得邱很自然把自己職涯第一當理所當然的原因之一就是他提保母的方式滿白目的 原本說童年寶貴要留時間給小孩變成24hr保母...一副打算徹底親職外包 建議太太在家工作一邊顧兩個小孩的建議也相當無知（對育兒或太太本職都是） 說不好意思請育嬰假但出版也是總是人手不足的長工時血汗行業 太太多半跟邱一樣本來對自己職業有莫大熱情 固然做到主管能回去的機率比一般基層大 但在第二集都沒有看到邱除了擺出抱歉態度之外說出來的都沒有任何該換自己犧牲一點什麼的意思至於轉行的建議 剛回去翻是在知道所謂申請調內勤沒有下文其實是謊言之前才提的 轉調或留職停薪都不願意當然更不可能會想轉職了其實現在很多全職主婦金錢上能負擔也會托嬰 畢竟擔幼兒們隨時需要的照顧真的太辛苦了 大環境確實育兒支持不足 太太的顧慮也確實較多 但邱sir還是很糟糕的表面100動作0他當然沒有反對太太回職場 但令人嘆氣的就是這番對幼兒照顧或太太處境（只要不會影響到他工作）都想的輕易而不甚在意的態度 其實也算是反應一種出了消防職業之外在台灣也常見的家庭模式

刁民紀錄片欸看了好氣，podcast沒有上apple嗎

媽媽一邊在家工作一邊帶小孩，這個我在網路上看過討論，是媽媽本人提出的想法（當然公司的條件不一樣），然後她問細節要如何協調，所以未必不可行，但是一定要請一個保母一起幫忙。我覺得要注意的一點是，邱sir是無知還是自私，要區分一下。的確他的態度讓人感覺「沒有為育兒犧牲什麼」，但是他個人的角度多半會說「可是我工作已經很辛苦了難道這樣不是犧牲？」也不能說他錯，一個人扛起全家生計壓力也是大的。加上以他出身消防世家的背景來看，可能他原生家庭就是這樣，媽媽在家顧小孩，所以就沒想過別條路。我的意思是，討論誰錯得多不是最重要的，因為無法解決問題，而是他們該如何彼此瞭解。最直接的方式是，當他休假時，讓他自己在家一打二一天，媽媽出去玩或是回娘家休息，他就會「親身經驗」到帶小孩究竟多累，不用多費唇舌，自己體會吧！然後再來討論媽媽是不是也需要去上班、喘息一下。邱sir的反應會激怒太太可以理解，但是我也很不喜歡小穎一口就否定送托嬰保母的可能性（當然也有可能她就是被激怒了），我會覺得你就明明真的需要這個資源、這是另外一條解決之道，卻以「不放心」為由來打槍，然後繼續逼迫別人做他不想做的事，其實她的行為跟邱sir又有何不同呢？她不也不想犧牲？可是最後問題還是沒解決。如果說她為了生頭胎而辭去工作是犧牲，那麼，生之前究竟夫妻雙方有沒有討論過呢？懷孕跟生的時候媽媽真的非常辛苦，但是媽媽自己在生之前是定調「這是犧牲我的職涯」還是「我想要有孩子的幸福」？如果覺得一開始就覺得職涯被犧牲，講真的，整個家庭都不會快樂，「老公不換工作」只是其中一件事而已。邱sir的確應該要有「我也要有分攤育兒工作責任」的認知，但如果太太的話聽不進去，真的要有其他已婚同仁勸他。也許下週就會有相關劇情了吧！（ps. 不喜歡小穎那種不想送保母的態度是因為，父母畢竟也不是全能，帶孩子太累能被理解的，自己真的應付不來又死不放手硬撐，對誰都沒好處。可以理解放心不下，但是好保母總是有的。夫妻兩個都沒有人要退讓的話，永遠就是吵架，大女兒也就只能承受。吵架不是單方面的責任，真的兩個都有問題，邱sir在職場上太過於吞忍）(這邊是指因為他在職場上太習慣忍，所以不好意思請育嬰假）他的邏輯是我忍了那老婆你也就忍吧，但對太太來說是「為何是我要忍」？但其實兩個都不用忍，兩個都去上班就好，兩個的職涯都不用犧牲，很多夫妻都是如此，但是若不願意請保母，就，無解。

@mons96 如果是指蔡銀娟導演主持的本劇podcast，只在KKBOX獨家上架喔。

第二集好哭+1，想到消防員的工作每天送生送死有時卻又哭笑不得，就覺得他們實在不容易