有老師代表回應了！！
就說嘛！一定有人搞鬼！！
六年校友路過......
臺南市私立長榮高級中學教師會新聞稿
近來臺灣社會雖少子化問題嚴重，
私立明星中學卻因升學、品格教育與學力培養而成為各地區學子、
家長的優先選項，升學成果亦屢開紅盤。臺南市私立長榮高級中
學即是一例，本年度（108年）應屆畢業生大學榜單總計七名醫牙
學系，成績亮眼。高學歷師資、積極的課程研發力與頻繁而友善
的師生交流，使學生、家長願意信任學校與辛勤付出的老師；
然而今年八月一日，長榮中學教職員工卻經由電子郵件收到校方
片面發出的公告，在未與教職員協商之前，即全額扣除教師研究
費與職員工專業加給。估計每位教師短少約二至三萬元薪資；職
員工方面，扣除專業加給，全數員工薪資均不及最低薪資23100元，
故不論年資深淺，一律發放23100元，尚不及以時計酬打工族月薪。
追溯至今年六月底，本校專任教師已收到校方一年一聘的聘約，多
數老師皆立即回聘。聘約第一條第一點依教師法明言： 「本
（年功）薪以外之給予，在未與教師協議前，不得任意變更該支給
數額標準」如今未經協商即片面扣除教師學術研究費及職員工專業
加給，雖表明協商後再行補發，但未事先徵詢教職員工同意，已屬
違法與違約。
此外，依據教師待遇條例第6條第1項規定：「教師之薪給以月計之，
並應按月給付，自實際到職之日起支，並自實際離職之日停支。」，
同法第17條：「私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給，
各校準用前三條規定訂定，並應將所定支給數額納入教師聘約；私立
學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。」，而校方通報卻聲明：
「待董事會與教職員工協議後依協議結果再行補發」，以董事會代行
校長職務，違反私立學校法及教師待遇條例；而應與教職員工協商的
校長卻遲遲不肯出面，亦是令人費解之事。
目前本校教師已於八月一日發起教師會籌備會，當日公開徵召會員，
緊接著八月十六日召開成立大會暨第一次會員大會，期盼以教師會
團結校內力量，得到共識後，與校方作對等的協商。
為免除校方與社會各界對於教師會不必要之揣測與誤會，本會作如下
之聲明：
1.本會教師並未允諾校方先扣款再補發學術研究費之作法。校方應遵守
已簽定之聘約，發放原應支給之全部薪資。
2.本會教師於近五年內確實有專題研究、課程研發、專案計畫之執行等
諸多成果，尤以108課綱推行在即，課程研發又亟待學術研究能力之
發揮，無論過去或未來，皆不負學術研究費之支領，是以不認同校方
扣除學術研究費或任何打折扣之作法。
3.校方欲與教職員工協商學術研究費、職員工專業加給、年功薪、考績
獎金、年終獎金、基本鐘點時數、鐘點費等相關事項之前，公開近八
年完整的校產及各項收支報表，包括新興工程、修建工程、營養午餐
收支、校車收支等細目讓全體教職員共同監督。
4.本會主張校方應更換校長及會計主任，由新任校長與教師會代表共同
徹查並公布歷年財務資料，取得公信力，方得與教職員工協商。惟協
商內容以次一聘約為主，不涉及已簽署之108學年度聘約。
5.依據本會教師公約，秉持教師專業素養，本會與校方協商過程以不影
響教學與學生權益為最大原則，期間對於學生課業、品行、生活、升
學之輔導與教學如常，敬請社會各界放心。
臺南市私立長榮高級中學教師會謹啟
中華民國一○八年八月二十日星期二