台糖量販勞資協商 資方：資遣方案絕對會優於勞基法
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2019-05-08 18:06
〔記者洪瑞琴／台南報導〕台糖量販店易主經營，將大量解雇800多名臨時計時人員，今
（8）日勞資協商，台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說，基於照顧員工權益，資
遣方案絕對會優於勞基法。
台糖人力資源處副處長孫振益強調，資遣方案會優於勞基法。（記者洪瑞琴攝）
台糖人力資源處副處長孫振益強調，資遣方案會優於勞基法。（記者洪瑞琴攝）
台糖量販即將由家樂福接手經營，連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。（記者洪瑞琴攝）
台糖量販即將由家樂福接手經營，連日來清倉大拍賣吸引民眾採購。（記者洪瑞琴攝）
對於台糖量販工會提出比照約聘人員加發6個月補償金，以及勞務外包期間納入年資計算
的訴求，孫振益說，台糖公司有接到工會訴求，將會慎重適法考量。
台糖公司說，為保障員工權益，迄今已積極辦理多場資遣員工就業媒合說明會，「優先面
試及錄用台糖員工」一直是與家樂福洽談合作的首要條件，台糖於4月29日至30日主動安
排家樂福於量販總部及各店召開媒合說明會，有意願參加面試者共661人，占總資遣人數
78％，家樂福已排定於5月6日、5月8日及5月10日至總部及各店媒合面試，並預計5月24日
公布錄取名單。
台糖公司強調，員工的資遣條件絕對優於勞基法，但因國營事業法規限制，需要時間完成
法定行政程序，為傾聽員工心聲，台糖已於今年2月22日、2月28日及3月1日至各店辦理座
談會，4月16日通報大量解僱勞工後，隨即於4月22日至24日辦理自主協商，並接續於5月6
日與勞資自主協商各店勞方主談代表，提出具體優惠資遣方案，期望獲得多數員工正面回
應。
台糖公司說，在量販事業轉型過程中，保障員工權益是非常重要一環，除了資遣條件優於
勞基法，亦爭取員工轉職機會，希望在兼顧各方權益下共創三贏，將持續秉持最大善意，
並透過勞工局協商機制，加強與工會及員工溝通，尋求共識，期讓勞資協商圓滿落幕。
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台糖大量解雇807名臨時人員 工會：不要有差别待遇
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/2783734
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2783655
台糖大量解雇807名臨時人員 工會：不要有差别待遇
2019-05-08 17:46
〔記者洪瑞琴／台南報導〕台糖量販店經營權易主，高達約807名計時人員將被解僱，到
現在已過2個多月，協商沒有任何進展，離預訂關廠歇業日期6月17日卻是越來越近，台南
市勞工局今（8）日在勞工育樂中心舉行勞資協商會，台糖量販事業部企業工會代表呼籲
台糖公司照顧員工權益不要有差别待遇。
台糖工會與台糖公司雙方代表進行勞資協商。（記者洪瑞琴攝）
台糖工會與台糖公司雙方代表進行勞資協商。（記者洪瑞琴攝）
台糖工會在勞資協商會前表達訴求。（記者洪瑞琴攝）
台糖工會在勞資協商會前表達訴求。（記者洪瑞琴攝）
台糖工會說，關廠迫在眉睫，決定籌組自己的量販事業部工會，希望透過工會集體力量，
向台糖公司要求應該要有實質的協商，不該任意再拖延下去。
工會指出，按照台糖公司近3年各事業部的營業損益情形，有其他事業部虧損情況遠比量
販事業部嚴重，然而公司最後卻以長年虧損為由，優先將量販事業部提前結束。
台糖工會理事長蔡明遑說，台糖計時臨時人員有800多位，但目前只有3成能被新經營主家
樂福接收，其他7成面臨工作權益無保障的生活困窘，而且只有約雇人員才有加發6個月的
補助金，臨時人員沒有，但臨時人員也大都是10幾年以上的資深人員，差别待遇情何以堪
！
蔡明遑也強調，外界說台糖人員領高薪，這是對高層及正職人員才適用，基層計時人員時
薪150元，工作時數因時薪提高而被降低到152小時左右，每月2萬2800元，比勞基法的2萬
3100基本工資少。
今天的勞資協商是台糖工會籌組以來，首度以工會名義申請勞資爭議調解。工會指出，公
司在此之前，提出部分優惠方案協商，這是好的開始，但公司代表都說「帶回研議」，目
前口頭承諾仍然無法令人安心，希望方案白紙黑字簽訂下來，不要再讓員工徬徨無助。
台南市勞工局長王鑫基說，這次是工會依法申請的調解會議，包括資遣費計算基數、平均
工資採計期間、預告期間工資及特別休假未休納入平均工資計算等議題，另外，勞資雙方
也依法進入強制協商，希望資方考量勞工多年來辛苦付出，以優於勞動基準法的相關條件
處理。
台糖人力資源處副處長孫振益在會前受訪說，一定會以優於勞基法的方案妥適處理。