又來颱風啦
不過中南部應該是沒有懸念啦
懇請南部鄉親苦幹實幹繼續打拼
倒是小弟目前服務的單位在今天下午三點就宣布停班停課了，讓人好生羨慕啊
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對於勞工「放颱風假」的法理面，個人寫了一篇二維分析的文，拿出來見笑一下
後來被一個朋友的朋友（勞社法專長的律師）糾正
說：「《職安法》上頭指涉的退避權，只有被限縮在同法施行細則第25條的表列情況。」
（詳如下連結）
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?lsid=FL015014&flno=25
可以說是把「退避權」跟「颱風危險天候」做了太理想的連結
於是自己重貼出來澄清澄清
、
是說拿勞動部的行政指導勸諭雇主也沒太大的用處啦我覺得
還是期待天災假的立法，別讓同一個臺灣島因為職業別而有不同的命運
在此之前有賴勞工朋友們對「放颱風假」形成慣行，才好造成輿論來推動修法了
勞工值得更好！
※ 引述《st49002 (實戰就變白痴了)》之銘言：
: 全文吃光
: 颱風假發布停班停課，其實效力不及於非公務機關上班的勞工
: 然而勞工可以以此為由，對抗雇主的出勤命令
: 此時先決條件為
: 雇主的意志：
: 1.遵照地方政府的決定，認定勞工毋須出勤
: 2.仍然要求勞工出勤
: (這兩種情況都是可以的喔，畢竟颱風假不拘束勞資互動)
: 而勞工本身也有所謂「退避權」：
: 3.上班太危險，行使退避權
: 4.仍然服從雇主指令，出勤
: 現行勞政機關的態度是，尊重勞工的「退避權」行使，也要求雇主在「指揮監督權」上
予
: 以限縮
: 所以對外新聞稿說明為
: (1)勞工不出勤，雇主宜不扣發工資
: 但是
: (2)不可以對不出勤勞工給予解僱、曠職等不利對待
: 畢竟(1)屬於民法法理上的「債務不履行」，雇主自然可以免除工資此對待給付
: 回來講到勞資雙方1～4的組合
: 1=雇主決定勞工不需要出勤，自然可以扣發當日工資(如果要保留就是恩惠了，勞基法
允
: 許高於本法的待遇；
: 不然就像小英講的，老闆不聽你可以掀桌子(誤)
: 2+3=雇主要求出勤、勞工以退避權對抗，就回到勞動部的聲明裡，被扣錢不要該，但如
果
: 被記曠職之類的，你可以讓地方勞工局幫你出頭
: 2+4=雇主要求出勤、勞工服從而出勤，就要給當天工資，畢竟有工作就要有報酬
: 以上