※ 引述《xqoo (好累)》之銘言：
: 小弟親人在台南某知名傳產公司工作
: 颱風天放假的規定是
: 不扣全勤 但是不給薪水
: 這樣是合法的嗎？
: 是否有申訴管道？
https://goo.gl/U2a5Pk
法條在這 直接說重點
假設勞工月薪制 月薪3萬 每日工資1000元 全勤另計
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲
到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣
發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主
之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交
通工具、交通津貼或其他必要之協助。
所以7/31今天在南科工作，情況如下
A.放颱風假(全勤獎金另計且不得扣)
1.當月薪水30000 → 一般老闆 薪水照發
2.當月薪水29000 → 慣老闆 今天無薪假扣日薪1000 有無違法呢?
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
"宜"字法律上就是扣日薪也拿老闆沒轍 打去勞動部問大概也是官方回答
B.上班
1.當月薪水31000 → 一般老闆 今天多給1天日薪
2.當月薪水30000 → 慣老闆 今天出勤沒多發加班費 有無違法呢?
雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資
"宜"字又來了 所以不給加班費大概也很難有罰則
當然我知道某些南科公司今天出勤會給到2倍 月薪32000(30000+2000) 那就算賺到
覺得權益受損是可以申訴看看 但是台南的勞動部...