抱怨獎金不公 停管員上街開會
2016-12-01
〔記者洪瑞琴／台南報導〕由路邊停車收費員組成的交通局工會，昨中午在人行道搭棚架
開年度會員大會，工會訴求薪資偏低，要求「雇主」市府調整及修改績效獎金辦法。由於
工會與交通局對於績效獎金計算方式認知有落差，工會將向勞工局申請勞資爭議調解。
早班收費員八成五請假開會
全市路邊停車收費員有一五四人，加入工會一三二人，其中早班收費員有六十九人，五十
九人都請假開會，上午時段路邊停車都沒有收費，等於停車「免費半天」，也創下南市工
會團體首遭百餘人「街頭」開會員大會，吸引路人注目。
工會︰獎金計算法對員工無激勵作用
工會指出，每天基本開單時數三二五小時，每月基本門檻要達七一五○小時以上，才有績
效獎金計算，而且幾十元而已，衝到八千四百小時以上績效獎金才三百元；換句話說，每
月多開一千小時收費單，有幫市府多賺二萬元，但收費員績效獎金只有一百元，等於每多
開一小時，收費員只有○．一元績效獎金，這樣的獎金辦法對員工毫無激勵作用，停管處
也沒有為收費員投保意外險。
工會表示，幾十年來都沒合理調薪，要求調高績效獎金，與交通局停管處溝通未獲善意回
應，加上選舉勞方代表糾紛、開會員大會請公假不准、不提供停管處會議室開會，才會在
路邊召開大會表達不滿，「我們只是要求一個合理的勞動條件」。
停管處︰開單時數過門檻後分級獎勵
公有停車管理處表示，目前路邊收費員依市府臨時員月薪為二萬六六四二元，績效獎金從
二元到一萬八千元都有人拿，由於每人工作狀況不一，現行績效獎金以開單時數為母數，
達成基本門檻後分級獎勵，等於「開愈多領愈多」。
停管處表示，除基本薪資外，另訂績效獎金、全勤獎金等實質獎勵制度，部分收費員最高
薪資可達四萬元以上，平均薪資亦有三萬元；另也有油料補貼由原本每人每月五百元提高
至六百五十元，績效獎金預算更從一百廿八萬提升至一百五十萬，明年度預計提高至二百
五十萬元。收費員適用「公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法」，所以未再另外投保意
外險，會員也不用另繳保費。
至於不准公假開會，停管處指出，理事長、總幹事、理事及監事等幹部，為辦理會務需要
得依工會法相關規定申請公假，但並無給工會會員公假參加會務的相關規範，各縣市作法
，會員大會召開日期係由勞資雙方協商，且多利用暫停收費大型民俗節日辦理，兼顧停車
收費業務與工會會務需求。
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1057532