我來教你好了
首先關於對付台南資工局的方法!版上應該有不少討論教學文(蘋果爆料,北市勞工等等)
另外就關於加班費的問題
我舉一個曾發生過響噹噹的實例
某南科廠一家日商公司也是這樣像你說的cost down加班費被吃光光
裡面有一名員工在幹了三年後離職後，去勞工局桶了好幾刀
拿回了這三年的全部加班費(只要被留下來超過時間都是算加班費的,別被慣老闆唬弄)
據說拿回錢也不少,也對,一天算被凹個兩小時!光一年365天就拿回不少
這些錢就算全部拿去出國花光光也總比免費送給慣老闆來的好
至於你會擔心什麼紀錄類的?!
不用擔心.....法律有規定!員工上下班時間!公司是自己要去留存個幾年的!
不然是需要被罰款的
反正上下班時間很簡單(頂多離開前隨便發封mail,自己拍照或其他等方式留證)
※ 引述《max279086022 (小Q)》之銘言：
: 小弟我目前的狀況是這樣
: 國定假日並無詢問是否要出勤 出勤也沒算加班計算 沒補假
: 加班計算 我們是1730下班 但老闆說1900才算加班
: 但實際上 我幾個同事 都有超過 但加班費被吃掉
: 再者聽說公司沒有年假的制度
: 以上這些 已經違反勞基法應該沒錯吧？
: 我們公司說是給日薪 但有保勞保 應該就適用勞基法嗎？
: 發薪也是沒有薪資條這種...
: 這樣我是直接往市長信箱投訴嗎
: 感謝各位大大的回應 如果可以...請教我怎麼去 對抗這種公司....