大家好，用手機排版請見諒
我老婆在去年約九月份進入這家
成長桌椅南區經銷商當銷售員
他們在台南只有一家店面在
長和路歷史博物館對面
當初面試時說明了是在店面工作
早上10點到晚上9點
平日上班中午及晚餐無法外出吃飯
有去過歷史博物館的朋友應該知道對面什麼吃的都沒有
也沒有餐費
只有一個人只有麥當勞加35塊
才能幫你送好貴
所以要早上買早餐去放到中午再吃
晚餐我還要負責送飯給她
假日也是要送飯
但大概做到今年一月被告知
平日必須到安平家樂福支援
假日再回到長和店上班
我們想說沒差就幫忙吧
因為只靠一個點本來就沒什麼業績
而安平家樂福平日
其實也是沒人在逛
只有假日來代班的
其他人才簽的到單
導致在上個月23號臨時告知
5月開始請她放無薪假兩個月
因為業務緊縮薪水發不出來
這是什麼鬼道理，還快月底才說
後來我查了一下勞基法才知道
這是可以提出終止勞動契約的
而且還可以要求資遣費
後來拿到了資遣費5500
及非自願離職證明
接著我們要求謀職假
及預告工資的部分
對方就翻臉了
他說：
我員工也沒幾個我哪有時間去談搞懂什麼法條，以為我學法律的嗎？
當初資遣費什麼的我都給啦，什麼法條我不懂啦，去叫勞工局來告麻
我說要多少錢不是我們單方面說了算，您是老闆，我是告知您我們有這個權利去執行
他回應：我告訴你我不會算啦！你去叫勞工局來跟我說啦，誰知道你是不是要完一筆還有
一筆啊
我只能說經過我老婆這次的事情
讓我更知道勞方在社會上有多麼
沒地位，讓你滾就滾，原來幫你保勞健保叫很好，原來執行應有的權利叫超過，賞你一點
錢就不錯了
原來我們是乞丐
我要大家小心的不是產品
老實講產品不差
難看的是這位老闆對員工
的處理方式
如果朋友們要找工作就請你三思