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更新：
很抱歉造成某些人的誤會，我撤掉圖片不是因為被戳破什麼，而是基於薪資袋上的筆跡有
點明顯，避免被同事間比較獎金而害老闆為難，才決定撤圖。
謝謝有善心人士告知我的老闆也許違反了什麼，但坦白說我的老闆大可以完全遵守政府規
定來走，他還會賺得更多，而我就只能繼續領20幾K成為媒體口中的低薪指標族群，但他
沒有，他選擇另外一種更能凝聚我們工作向心力的方式給予我們獎勵，我並沒有因為什麼
而沾沾自喜，我只是希望能夠讓大家知道雖然低薪的環境是常態，但不是全部的資方都這
樣，大家年後如果想轉職可以慎選老闆，如此而已。
熱心的大大相信您是好意提醒，但又酸又鹹的說話方式小的不敢恭維，我還是繼續用力支
持我的慣老闆吧！
理性勿戰，拜託拜託...
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看到這篇我不禁想起約莫2年前我曾經回過的一篇文（也是薪資相關的），剛好標題又cue
了我的職業，忍不住又來回個文。
辛苦的護理人員暴露在高風險的工作環境中，時不時還要被莫名其妙的病患（和家屬）當
成傭人在使喚，薪資待遇竟然這麼低，如同標題說的，真的不如來當超商店員。
但前提是你得遇得到我老闆這樣的老闆XD
仔細算一下，2年過去了，他「只」幫我調漲了2千元底薪，但實領的部份竟然已經足足多
了當初的金額快10張小朋友，今年的年終獎金估計會有1個月，尾牙還有獎品可以抽！！
！
當然我說的這些薪資待遇內容並不是每個人都一樣，他是個會根據個別對公司付出和用心
程度去給獎金的老闆，每個人的底薪和獎金%都是不同的。
如果用護理人員照顧病患那種勞心勞力又每日沒夜的工作內容，來跟超商的高勞務量和業
務複雜度相比，坦白說超商可能還稍微輕鬆一些，這真的就是台灣大環境目前對於護理專
業太不重視，而且診所醫院資方並不願積極改善這一塊，我身邊一些從事護理師的朋友近
年都紛紛出走，真的不是沒有原因的。
回到超商這部份，但要說超商的待遇多好，見仁見智，還要見老闆。我也聽過不少資歷跟
我差不多的其他家店員薪水還停留在26、28k左右，老闆還不只擁有一家店，甚至根本沒
在店，全部都交給（領薪水的）店長管理，賺錢的話就分你一點，沒賺的話你就自己賠的
那種，只能說我老闆是罕見的佛心來著；至於超商的勞務量其實真的不算少，光是進貨這
件事就夠操的了，每個星期至少有一天進貨超過50箱（平常大概3、40），每個月大概有2
天會超過100箱，這只是常溫箱貨，還不包含零散的百貨和冷凍食品等等，還有最惱人的E
C商品（也就是大家網購的商品），以我們店為例，每天進貨的EC商品至少50到70件，要
一件一件過刷分類再歸位，這個同時還得處理進貨、收銀、各式各樣客人的需求，如果同
時低溫商品進貨你又得優先去處理它，噢！以上我說的只是在我值班時的進貨，其他還有
低溫飲料鮮食麵包等等，我還沒列出目前超商提供的各項「貼心便民」的服務...
在這樣的基本工作內容底下，能不能把老闆交辦的事項完成，再同時照顧好客人需求，跟
熟客套好交情，在任何情況下hold住全店的狀況，就看店員的能耐了。
其實我還想說一句：
「沒事不要老愛拿超商店員當低薪指標好嗎？！！沒禮貌！！！」
最後祝大家新年都有好薪情！