沒人提，我就提了。
不知道大家有沒有聽過五人小組。
不知道的話參考一下下面這個連結：
https://ccss3172.blogspot.com/2016/03/blog-post_12.html
「河深海深不如「五人小組」提攜深！」
順便請配合這個新聞服用：
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/927364
「〈中部〉42公務員被降調 議員：就是台中市」
不要以為這只是內部人事，簡單的說：
1.這相當於對基層進行「忠誠查核」。
2.有能力與專業的仍然有，不過一顆老鼠屎都可以壞了一鍋粥了，何況可能是一碗屎。
3.局長是阿龍找的，科長也是阿龍找的，你說誰大？整個體制都被破壞了，充滿人治。
4.不管是那一碗有忠誠但是沒經驗不熟悉業務的老鼠屎，或是充滿人治的環境，
都表示決策品質出現嚴重風險，而且是基層決策。
5.跟市府有業務來往的外部人員，遇到作威作福的親信在亂，
會不會抓狂寧願排2小時投票也要拉他下來？
6.這些外部人員還有平常就看「四年目睹之怪現狀」現場大戲的公務員，
回家又會不會抱怨給家人朋友？
7.最後都反應到市政的服務與最後的選票上。
局長那種政務官，本來是政治決定的，用愛將本來應該，也沒人有意見。
但是整個市政是政治方向決定與行政可行性的妥協結果，
五人小組就是在這點上大幅衰弱了行政可行性的力量。
雖然這制度設計出來應該是要確保基層也勵行龍意志，
但是結果是控制過頭引起更嚴重的副作用。
阿龍單純就個人而言絕對是相當有能力的，
而且在許多事情的堅持上也很令人佩服。
但是用人就是亂七八糟。
盧秀燕上來後當然希望他能廢掉五人小組。
但也希望能學學老胡怎麼對前朝官員的，
別學阿龍4年前一來就先血洗屠城一番。