近期有間餐廳在月底要開幕，地點在台中高工附近，因為本身還有其他要職，
所以想找專業管理人員來協助，由於場不算小，座位約120個左右，所以希望對方
能夠有連鎖餐廳的管理人員經驗，請問要找獵人頭公司，還是哪裡有管道呢??
剛剛詢問了大家意見，那個職位叫領班
工作內容基本上跟基本員工大同小異，但是我可能外出時幫我讓店內能運作，
，薪水我的設定約在35k~38k，不知道這價位不知道可不可以?
必盡脫離餐飲一段時間，許多數字有點不清楚....
感謝
說真的，也許對餐飲脫離太久，沒想到各位的意見讓我有點吃驚
1.管理階層 說白一點就是有經驗一點的服務人員，通常一般的店家，請到經理
必須要有壹定規模跟業績，而經理的工作也非管理人員如此簡單，包括業績等
，這樣工作有一定勞心勞力，給50000以上我覺得很正常，太低我也不想做
2.拜託，開間店花50000請個經理就會賺錢，別放屁了，老闆虧錢，她只會拍拍
屁股薪水照拿，大不了換別的工作...
3.反正不行就自己多費心，找幾個有心的工讀生，然後慢慢帶，選好的拉上來
，這樣多給他們10000元，他們更努力的工作，也不要找哪種開個4~50000，
到最後出問題了還在跟你說東說西的...
感謝大家意見 反正我找朋友來幫我問問看好了
大家都是在薪水上做文章，我也承認這很重要。
但是根本薪水跟能力是否可以平衡，這點卻沒注意
我說過 我可以給你50000，但你要有那個本事阿....
有能力的我相信除非跟老闆不合 要不然早就被綁的緊緊的...
你領50000，店一個月做不到一百萬，公司一個月虧10幾萬，很多人覺得干我屁事
那是景氣不好，我錢照領，有哪幾個能夠幫僱主想辦法
我重申 很多時候不是雇主不給高薪，是因為你的取代性太高，你不會有領高薪的
一天