※ 引述《iambeson (月薪22K)》之銘言：
: (必填)1.我已預先做好功課
: 最近想在勤美那一帶開家飲料店
: 其實有做過飲料店的都知道飲料店員工的流動率不低
: 但是基於要維持好的品質的話 員工的流動率當然是越低越好
: 因此想請教各位 多聽聽現在年輕人的想法
: 如果你在一家飲料店工作的話 不管是正職還是工讀
: 有什麼因素是會讓你想願意留下來的??
: 或者是有什麼因素會讓你不想留也可以
: 當然我知道金錢一定是第一考量
: 因此勞健保 勞退等該有的都會有
: 另外有賺錢的話 能給分紅的一定給
: 不過想聽聽看大家對除了薪水以外的想法
: 謝謝!!
好拉不囉嗦 小弟在美國的手搖飲料店打過工 而且算滿長一段時間
裡面的店員來來去去 待的比我久的就2個 一個是店長 另一個是一個很正的妹
為什麼我會待那麼久 那個妹是很大的原因 這等等再說
首先第一 當店長的人眼睛一定要亮
你要請人的時候一定要看清楚 通常新進員工有3天的Training
在那3天內 要教會他怎麼做飲料 要教會他怎麼煮珍珠
但是最重要的是要教會他怎麼用心來做這份工作
在我待的這很長一段時間內 來3天後就被請走的多到數不清 一定大於20個
很多小弟小妹 只是為了賺錢 想說隨便混混 飲料隨便做 只要時間到就走人
完全沒有用真心對待這份工作 這樣這個店的品質還會高嗎
其實很明顯 一個人有沒有心 一看就知道 有沒有盡全力明眼人都看的出來
請對店員一定是最重要的一點
再來 員工要來你的店工作而不去別家 一定要有比別人優渥的條件
現在打工薪水都差不多 勞保健保一定不可少 這些每家店也都幾乎是一樣的
而你要抓住這些小弟小妹 讓他盡心力為你工作 福利不可少
福利有甚麼呢 當老闆的人不可以小氣
有時候買點消夜給夜班的員工 或是三不五時買份早餐給早班開店的店員
老闆人NICE真的很重要