※ 引述《poety (溶在咖啡裡的糖粉)》之銘言：
有獲得兩位板友協助解牌，所以來回饋。
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【抽到的牌】
逆杯3 逆杖9 正劍4 正錢9 逆錢5
【nanxxxxxxx板友的說明】
如果你是以薪水來看，這個的薪水可能就是死薪水
但不會少
可是感覺會比較不開心、也會負比較多的責任
如果你比較期待是工作環境輕鬆，那不建議
因為這裡可能責任多也不開心，能提供的資源也少
但若是薪水的部份，不曉得你能不能問一下薪水
說不定會比你所想像的還多
【myxxxx板友的說明】
杯杖錢劍全有了，其實你已經自己有好好從各方面考慮過了，也有了答案了吧
你應該是想去Ａ的，因為整併的關係，熟人都不留任，
Ａ公司似乎有打算給你相應的待遇
你在Ｂ公司學到的東西也夠多了，想學些不同的東西
所以說，就去Ａ公司吧，因為你自己也想去
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經考量後選擇留在B公司。
依薪水來看B公司較高，差3k，工時也較短。
兩家的敘薪都類似公部門，不過A公司的敘薪方式更死板。
3年後A公司的薪水可以達目前B公司給的水準，然後就到頂了。
在B公司上班，通勤大約可少花10分鐘。
雖不是很喜歡B公司原主管團隊的帶領跟做事風格，覺得很亂。
但考量合併後主管群大換血，或許留下來發展是不錯機會。
而A公司的部分，則是面試及通知錄取時有一些不好感受。
面試過程中有一種跟執行長投緣，會被錄用的感覺。
雖然結果只排備1，但心裡仍強烈地認為會被遞補上。
事實上，我也蠻想在那位執行長帶領的團隊下做事。
不過筆試跟面試被對待的方式不是很好，對應徵者們像在命令員工。
之後通知錄取出錯，講完沒多久又打來說暫緩，下週才給正式通知。
打來通知的那個人，在電話中說到搞錯時還笑了一下。
這些狀況讓我覺得團隊成員的素質不佳，運作上可能也沒很好。
(有上網查過，安排面試跟通知的那些人，就是以後會一起工作的人或主管)
我做出決定是在6月底，距今1個多月，情況也有了一些變化。
B公司我待的部門成員頗多提出離職，目前只剩約1/3。
經營層早知道人員會流失，但到現在只補1名主管。
新任主管算好相處，但經驗不夠，而且事情太多靠他1人也有點扛不住。
合併後採新的組織架構，莫名其妙從組員升專案經理。
雖然頭銜上升，做先前組長級主管的工作，但薪水沒有改變。
管理層沒很積極要補人員，甚至有打算縮編單位規模的感覺。
人員流失下被迫多扛案子，從9月中旬後可能得常加班。
以單位時薪來換算，說不定反而還不如A公司了。
開始投履歷考慮換工作，也做好新工作待遇不如A、B公司的心理準備。
至於A公司，狀況可能也沒有特別好。
因為我先前應徵時開的職缺，是在4月中正式報到就職。
6月份通知我遞補，代表前面有人離職。
可是7月份時又臨時開了職代缺，聘用時間只到今年10月。
故10月份想必又會辦另一波正式大規模應徵~
算一算3個月試用期的陣亡率並不低，約有1/3~1/4。
當時，除了抽塔羅請板上的大師們協助解牌，也有去廟裡抽了籤。
留B公司