目前仍然持續這份工作，謝謝第一時間推文回覆我的crsentlake，後來也解釋很多，也謝
謝nancychin，在衝動的時候踩了煞車。
好一陣子處在很封閉的情緒裡，心生無法達成理想的恐懼和逃避的心態，的確帶我進入到
一個想離開的狀態，後來也和主管聊過以後，選擇繼續努力看看，答應繼續做滿一年再評
估，從六月中至今，這段時間我有調整看待工作的心態，雖然還有一些負面情緒，但僅可
能去調適。和轉移注意力中。
※ 引述《cresentlake (cresentlake)》之銘言：
: 你好。
: 問題: 指定時限內的狀況分析
: 回饋期限: 2019/07/15 或之前
: 回饋要求: 07/15 或之前，不管到時情況如何，因應解讀內容，告知客觀事態後續發展
，
: 個人感受分享則隨喜，甚或不必。此求問只解答一次，不解答一切後續追問。此求問未
收
: 到回饋前，不解答一切新的求問，適用於同一人的所有ID，以及代PO。如未能依期回饋
，
: 而又沒有事先通知，不排除會直接去信板主檢舉。此乃因應新板規的安排。
: 牌面:
: 杯王逆(火) 杯侍正(水) 幣后正(土) 杯騎正(水) 杖九逆(水)
: 解讀:
: 1. 留任或離職，乃個人決定。下任何決定前，記得保持客觀中立。
: 2. 客觀情況: 心萌去意，但不宜輕舉妄動，如有自覺認為更好的工作機會上門，甚或
有
: 人給自己介紹自己認為更好的工作，到時才考慮離職或留任的問題。這段期間，宜專注
思
: 考怎樣調適自己的心態，思考怎樣處理這次因「人」而起的問題。主管職並不是單純是
為
: 了讓自己實現自己的鴻圖大計、施展自己的權力而存在的。
: 2. 提醒: 任何時候，均不適宜將「人」的因素列作是否繼續一份工作的首要考慮。根
據
: 牌面，關鍵在於如何溝通 - 怎樣運用對方能夠理解的方式說明自己的想法? 怎樣切換
角
: 度去理解對方的立場和想法? 自己的想法不被理解/不被採納的時候，自己要怎樣調適
自?
: 的心態、採取甚麼樣的行動?
: - 針對上司的「問題」: 其中一個可以嘗試的方案是，就按照對方的要求行事 (同時做
好
: 所有保障自己不被問責的措施，以及擬好事情搞砸後的對策)，然後靜觀其變，等對方
問
: 你的意見時，你才表達自己的意見，這樣你的意見會比較容易被接受。
: - 針對陌生的領域的「問題」: 根據牌面，善用你本身的人脈，對內對外都是。這些人
當
: 中，未必有人能夠直接針對你的情況給予解答(也不要期待一定會有人手把手教你怎樣
做)
: ，但至少可以給你一些靈感。這部分的答案是需要你透過思考和交流獲得的。這部分一
旦
: 順利應付過去，將來就換你成為別人諮商的對象了。
: 指定的時限滿了，請在板上貼文回饋。
: ※ 引述《little1108 ( )》之銘言：
: : 標題: [占卜] 是否該繼續這份工作
: : 時間: Sun Jun 9 21:38:31 2019
: : (一)請寫明問卜者自身的性別。
: : 女
: : (二)請寫明想詢問的問題後，預計回饋的時間。
: : 一個月內
: : (三)請寫明以一行文字說明想問問題。
: : 我是否該繼續留下或離開這份工作呢？
: : (四)請簡單寫明事情的概況，字數盡量控制在三百字內：
: : 我在一間新成立的公司第五個月，許多事務都必須自己找資源，設定sop，雖然與過
去?
: : 作的工作專業上有一些重疊，也原本以為公司會借重我的經驗，但是現在老闆希望我
完
: : 照她的邏輯做事，此外也沒有可靠的人士可讓我諮詢陌生的領域。另外也對業務工作
已
: : 到無力。
: : 並且新的工作直接給予我的職位是主管職，但真心害怕這份工作我無法勝任，即使待
遇
: : 同事都很不錯，但一直與老板磨合的不適感，業績的壓力，與一直被打亂的工作節奏
，
: : 有對新領域的無法掌控，帶給我很深的恐懼。已經影響生理與心理了。
: : (五)請貼上出您所抽出塔羅牌的牌面文字，以供占卜師解讀使用。
: : 　　
: : 杯王逆 杯侍正 幣后正 杯騎正 杖九逆
: : (六)其他有需要補充的文字。
: : 猶豫的點是，老闆其實願意教也願意聊
: : ，但說真的每個人都在自己的位置上很主觀，也想說服我能認同，但我也算執著的人
吧
: :